您当前的位置:
>> 政务公开 >> 乡镇政务

鹿山街道百分制考核助力年轻干部成长成熟成才

发布日期:2019-04-10浏览次数:字号:[ ]

  一是量化考核定制“成长套餐”。按照“定性+定量”“表现+实绩”的思路,出台《开展百分制量化考核加强年轻干部培养实施方案》,定制“思想政治、履职担当、理论思考、志愿服务”等四大“成长套餐”,如“理论思考”套餐,规定每位年轻干部每月至少上报1则信息、推送1则公众号,每年至少发表1篇论文、参加1次“年轻干部大讲堂”等。一季度以来,已开办主题沙龙2期,开设调研课题22个,另有9名年轻干部上台主讲。

  二是导师计划缩短“成熟周期”。创新实施“导师计划”为青年干部引路护航,通过征求意见、科室推荐、集中筛选等方式,选拔科室负责人或业务骨干担任导师,指导期限暂定为1年,并根据工作变动情况及时调整。截至目前,已选拔优秀导师16人,完成师生结对22组。

  三是沙场练兵叩开“成才门扉”。通过挂联一个行政村、参与一个重点项目、包案一个美丽楼道等形式,让年轻干部积极投身美丽乡村建设、文明城市创建等中心工作,达到赛场“墩苗”目的。





打印本页 关闭窗口

设为首页 | 网站地图 | 网站申明 | 联系我们

嵊州市人民政府主办 嵊州市大数据发展管理中心承办 网站标识码3306830002

浙江网安备 33068302000392号 2012版备案证编号 浙ICP备11041973号-1

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统