一、总体情况

2019年，本单位根据修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《新条例》）规定，不断完善政府信息公开工作机制，将贯彻落实《新条例》与推进依法行政、服务群众需求相结合，进一步规范和深化政府信息公开工作，提升行政权力阳光透明运行的水平。

1、加强制度保障。一是责任落实到位。设立专项工作领导小组，部署安排全年政府信息公开工作，明确相关科室的职责分工，确保工作有力落实。二是制度落实到位。以《新条例》为基本依据，严格按照规定进行规范操作、有序公开。对政府信息能否公开、公开形式等依程序进行审查，严格落实好保密审查机制。三是业务培训到位。面向各科室及下属事业单位相关人员组织开展业务培训，用好各类资料，注重理论与实践相结合，切实提高业务能力。 

2、拓宽公开渠道。进一步丰富信息公开的具体形式，提升信息公开工作效能。一是及时更新嵊州市政府信息公开网、嵊州市人才网等网站以及局微信公众平台的相应栏目内容。二是通过《绍兴日报》、《今日嵊州》、百叶窗等社会媒体宣传报道全市人力社保工作。三是通过嵊州市人民政府网站—人力社保版块、局微信公众平台等渠道提供人力社保信息。四是通过政策下乡，人力社保青动力前往乡镇、街道开展政策法规宣传。

3、丰富公开内容。按照《新条例》等相关要求，除涉及国家秘密、商业秘密及个人隐私等不宜公开的信息外，围绕社会关注、群众关切的重大事项，主动公开就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等信息，保障群众知情权，接受群众监督。重点抓好民生领域信息公开，主要包括就业、社保、人事、人才、技能培训等方面的重要内容事项，自觉接受社会和群众的监督。2019年，通过嵊州市人民政府网站、嵊州人才网主动公开信息共250余条；通过局微信公众平台发布政策法规、政务信息等各类信息170余条。 

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，本单位政府信息公开工作虽然取得了一些成绩，但相比与时俱进的工作要求和群众期待仍有一定差距，存在问题和不足主要表现在：公开形式还有待创新，公开质量还有待提升。下一步，我局将继续着力抓好民生服务类信息的公开，以政府信息主动公开工作为重点，全面、及时、准确地加以公开，并充分运用移动互联网、微信等媒介、载体，继续拓展信息公开渠道，不断扩展政府信息公开的辐射面和覆盖面。