今年以来，嵊州市推动形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤、分层解决和纠纷共治体系，着力构建完善“防治、制治、共治”三治一体的劳资纠纷调解机制，以调解仲裁的增值服务护航劳有所得“共富”路。

一、着眼“防治”，强化源头治理。进企业宣法、进园区论法、进课堂讲法相结合，持续深化企业法律服务协同机制，为企业提供政策咨询、业务指导，提升企业人力资源管理人员、工会人员劳动法律法规专业知识和调解技能，活动惠及人数达1500余人；推广企业劳动用工自检系统，对650家企业的劳动规章制度执行情况进行“法律体检”，依法规范企业劳动用工；推行劳动仲裁建议书制度，严防群体事件，向9家问题企业发送“仲裁建议书”，并提供确实可行的解决方案，引导企业及时进行自查整改，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防。

二、探索“制治”，抓牢基层调解。组建由市劳动保障督导员、乡镇(街道)劳动保障专员和网格劳动关系协调员组成基层劳动纠纷治理共同体队伍，实现劳动纠纷网格化动态监管、指导服务，镇街劳动争议基层化解率达到60%以上。同时依托社会治理中心推进调解资源整合、职能融合，将劳动争议纳入社会治理中心一揽子解纷，完善劳动争议裁前分流机制，建立基层纠纷闭环管控机制，对各类基层劳动纠纷，建立“收件—处理—化解—反馈—回访”全闭环工作机制，尽可能将劳动争议案件纳入镇街调解组织先行调解，仲裁逾期未立案数同比下降97%。

三、聚焦“共治”，做强联合调处。联动人民法院、司法局、总工会等多方力量，创建速裁庭、共享法庭、流动仲裁庭，提供法律咨询、法律援助、人民调解、劳动仲裁、诉讼等“一条龙服务”，构建多部门、多渠道化解劳动纠纷工作格局，充分发挥裁调对接、诉调对接、裁审衔接工作效能，实现劳动纠纷及时化解、柔性化解、一站式化解，有效提升劳动纠纷诉源治理成效，推进劳动纠纷化解的综合治理，截至目前，快速处理案件265件，调解成功率100%，办案时间节省95%以上。