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嵊州市人才开发服务中心
发布日期：2025-04-10 15:32
信息来源：嵊州市人才开发服务中心
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| 单位名称 | 嵊州市人才开发服务中心 | 法定代表人 | 张铭江 |
| 住所 | 嵊州市剡湖街道剡城路369号 | ||
| 开办资金（万元） | 5 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 25.81 | 期末数（万元） | 26.19 |
| 宗旨和业务范围 | 组织实施招才引智活动，参与拟订人才引进政策。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330683MB1C934149 | 举办单位 | 嵊州市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在嵊州市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动: | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、人才政策兑现工作1.严格按照相关政策要求，扎实推进人才政策兑现工作，确保人才政策有效落实。2.优化政策兑现流程，提高办理效率，减少人才等待时间。通过线上线下相结合的方式，为人才提供便捷服务。其中人才管家系统审核处理数据共计3022条，主要涉及人才异议、人才基本信息变更、通用异议、人才信息修改、G码升F码等数据。3.加强政策宣传力度，通过嵊州人才网、公众号等多种渠道广泛宣传人才政策，提高政策知晓度和覆盖面，让更多人才了解并享受到政策红利。二、人才招引工作1.大力拓展人才招引渠道，切实为企业汇聚英才。通过线上线下相结合的方式，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，广泛发布人才需求信息，吸引各类人才关注。积极参加各类人才招聘会和引才活动，组织本地企业赴外地高校开展招聘，搭建人才与企业的沟通桥梁。截至2024年9月底，成功邀请中国科学院大学、中国人民大学、武汉大学、湖南大学等30余所高校的师生前来开展“访企拓岗”工作。走访参观了万丰、湃肽、长鸿生物、昂利康、森歌智能、天盛机械等重点企业，深入了解企业岗位需求。同时，各高校与企业签订大学生就业创业实践基地合作协议，并围绕人才特派员入驻、企业高质量人才培养、产学研合作以及企业人才储备等方面展开了深入交流座谈。3.大力推进人才交流活动，着力构建人才汇聚高地。开展“才聚嵊州共绘嵊景”系列活动，其中2024年嵊州招才引智“嵊夏月”系列活动累计举办5场，共邀请各类人才500余人，2024年硕博学子嵊州行活动，共邀请湖南大学等20所高校60名师生代表来嵊参加人才交流活动。全国高校嵊州行活动，共邀请西安交大、同济大学、上海大学等14所高校老师代表来嵊走访重点企业、人才公寓等点位，并与企业代表围绕高质量人才培养、产学研合作等方面进行了深入交流座谈。2024年博士后科技服务团嵊州行活动，共邀请清华大学、北京大学、上交大、北理工等32所知名高校36名博士团队来嵊州与30余家企业开展就产业发展方向、企业技术创新，产业升级等方面深入交流座谈，活动结束后有22名博士后对后续长期合作表达了明确意向。4.推出“招才引智高校行”企业自助下单新模式，为企业人才招引注入新活力。企业招引人才需求通过公众号自助下单，科室工作人员及时与企业深入沟通，了解企业的发展战略、人才需求和岗位要求，为企业量身定制个性化的人才招引方案，为企业人才招引提供个性化、精准化服务。三、人力资源产业园管理1.积极引进优质人力资源服务机构，促进产业集聚和协同发展。目前园区已入驻17家知名机构，产业园年度实现营收超13亿元。2.积极保障园区基础设施，提升园区的整体形象和服务功能，为入驻企业和人才提供良好的工作和发展环境。3.推动园区企业创新发展，组织开展各类活培训、交流和合作等活动，助力企业提升竞争力。4.建立健全园区管理制度，加强对入驻企业的规范管理和服务监督，确保园区运营有序。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1.因人力资源服务产业园场地面积受限而产生的相关问题。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.持续优化人才政策兑现工作，提高服务质量和效率。扎实推进人才政策兑现工作，确保政策落实到位。并根据我市人才需求，及时完善各类人才创业就业政策体系，全力优化人才在就医、子女就学、创新平台建设、生活休闲、学术交流、人际交往等更高层次的需求，切实改善和优化这些方面的条件与环境，为人才提供全方位的优质服务和保障。2.加大人才招引力度，拓宽招引渠道，提高人才招引质量。保证常规人才招引活动的同时，持续做好邀请高校师生，专业机构等人才来嵊开展人才交流活动，并有效推进“招才引智高校行”企业自助下单新模式，为企业个性化、精准化人才招引注入新活力，并积极探索更多有效的招引方式。3.积极优化完善政策发布制度，及时公布涉企政策清单，利用各类平台拓宽宣传和申报途径，确保企业能够及时、全面地了解相关政策信息。不断改进和完善工作机制，争取实现政策精准推送、自动匹配和无感兑现，以更好地服务于人才和企业。4.谋划好产业园装修工作。根据园区功能和企业需求，谋划好新园区的办公区域、公共服务区域等，确保人力资源产业园内各项业务的连续性和和稳定性。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
浙江网安备 33068302000392号
