今年以来，嵊州公安深入贯彻上级各项决策部署，以“11456”总体架构为牵引，以工作任务体系、业务指数指引、重点攻坚课题“三本任务书”为主抓手，体系化推进队伍、业务工作，实现社会大局总体平稳，警营生态持续向好。全市刑事治安警情、刑事发案数同比下降17.3%、5.6%，助力我市平安建设勇夺“十六连冠”，相关典型事迹被省级以上媒体头版报道44次；“企情日记”“涉企检查一件事”等5个项目获全国性荣誉；“云安企”平台受邀参加第12届中国国际警用装备博览会，“剡食远航”在全省企业出海风险防控主题会上作为典型案例展示，“和合寻亲”成功突破“1000对”、获评2025年绍兴市新时代文明实践项目大赛金奖。

一、2025年工作总结

（一）坚持底线思维、极限思维，高水平推进“平安连创”。一是坚决捍卫政治安全。（略）。二是全力清除风险隐患。（略）。三是严密管控公共安全。紧盯道路交通安全，创新道路交通安全赋色管理，常态组织国省道和城市、农村主要道路执法查纠、分流疏导，完成6处省市道路隐患点治理，交通亡人事故同比前三年平均数下降4.7%，市区高峰时段平均行驶速度提升15.7%。紧盯行业单位安全，开展重点行业场所清查整治，出台网约房、电竞酒店等新业态规范管理指引，完成136所校园“一校一策”“人车分流”等专项治理，整改隐患1550余处。

（二）坚持靠前担当、主动作为，高站位护航“共同富裕”。一是营造优质发展环境。围绕中心工作，专班化落实重点项目“问题-反馈-解决-回访”闭环机制，组织上门随访、风险评估等460余次，有力保障比亚迪、孝子坊改造等项目建设顺利推进。围绕企业发展，创新深化“企情日记”工作体系，规范运行以警企会客厅为龙头的“1+7+8+N”助企阵地，优化“行政检查一件事”“剡食远航”等服务模式，开展警企座谈130余场次，走访企业2.6万家次，解决企情7000余个，“企情日记”做法在全省公安局长座谈会上交流发言。围绕生态保护，构建“生态警长+生态专员+生态义警”职责体系，升级5个“生态+”基地，涉生态类警情同比下降33.6%。二是营造安宁治安环境。深化“钱潮”、打击整治六霸等专项行动，健全所队“协同作战”模式，全年破获刑事案件576起，采取刑事强制措施1062人，抓获逃犯数、追赃挽损数同比上升27.1%、33.8%，传统侵财、涉网黑恶打击质效位居绍兴前列。深化“净网”专项行动，研发应用多个系统模型，成功预警处置网约犯罪等重要线索11起。三是营造公正法治环境。推进信访法治化建设，落实“所队捆绑、责任共担”等机制，攻坚化解信访积案20件。推进执法规范化建设，深入推进“群腐”整治、规范涉企执法等专项行动，优化局所两级案管中心（室）运行，强化执法办案“质效监督+跟踪整改”闭环管理，执法类投诉同比下降25.7%，中心被纳入全省首批重点培育名单、获评一级执法办案管理中心。

（三）坚持改革驱动、创新制胜，高效能提升“新质战力”。一是优化警务运行机制。围绕优化情指行“一体化”总机制，建立勤务中台、基础管控、数字督察、执法监督等6个中心，组建指挥调度、审讯攻坚、新业态治理等11个“最小作战单元”，全力打好合成仗、整体仗。二是夯实基层基础建设。做实社区警务，创新“4+1+N”基础管控模式，规范化运行派出所“一室三队”“一室N区”，落实基础任务“日周月季年”清单推送，做到“一个口子”定标准、下任务、抓落实、评绩效。做优平安共治，打造“1+1+5+N”村社平安共治体系，“三位一体”运行社区警务团队、平安共治团队和义警队伍，持续打磨“和合寻亲”等特色，全年化解矛盾纠纷1500余起，降发案(无案)村（社）占比达88.7%。三是深化数字法治改革。优化顶层设计，以新质战斗力“亮榜争先”活动为牵引，建立“局领导领衔挂帅+重点办统筹抓总+警种评估指导+全警揭榜认领”模式，常态开展“赛马晾晒”等活动，改革氛围不断浓厚。攻坚重点项目，推进改革攻坚重点项目“一本账”管理，承接绍兴市局试点9个，获评省厅“选优培壮”实践项目3个，企业社区、行政监管、剡食远航、网约房监管、新就业群体服务体系等5项做法被《竞跑者》刊发，创新研发“AI案鉴智探”模型获国家软件著作权认证。

（四）坚持专业建设、勤廉并重，高标准锻造“剡警铁军”。一是深入实施“剡警正风”行动。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为载体，制定政治理论学习“两库一表”，创新推出“1+N+5”党员引领工作机制，组织升旗宣誓、荣休入警等活动150场次，3个党支部、2名个人获评绍兴市公安局“一最强两先锋”，4个党建品牌荣获绍兴市公安局优秀党建品牌案例。以“清廉所队”建设为抓手，常态组织党风廉政、保密安全等“一月一主题”教育，建成清廉宣传栏、文化走廊等警营廉洁阵地26个，三界所获评全省清廉公安建设品牌案例单位。二是深入实施“剡警严纪”行动。强化精细管理，以建设升级“数字督察中心”为牵引，深入推进“七务”综合体检，优化“两单一提示一指令”机制，实现基层所队执法执勤、警容风纪等问题同比下降15.7%。强化履职尽责，细化制定“所队长、教导员、副职”三级岗位目标和履职清单，创新“所队长讲堂”等活动15场次，“头雁”效应持续显现。三是深入实施“剡警塑形”行动。聚焦人才“提能”，高标准打造民警战训基地，优化“综合+专业+创新”人才培育体系，分批落实全警封闭式、小班化、菜单化授课培训，5个集体、24名个人在上级比武中获奖，1名民警入选省厅高级人才，3人获评“绍兴金蓝领”。聚焦活力“提质”，健全涵盖生活保障、职业荣誉等维度的17项机制，推出异地分居、警娃夏令营、中高考子女陪护等政策包，开展警察节、运动会、篮球赛等活动130余场次，全年有13个集体、41名个人获上级表彰奖励。

二、2026年工作思路

2026年，嵊州公安将紧扣上级公安机关和市委、市政府决策部署，全面实施公安机关新质战斗力提升工程，完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，持续深化“三大警务”“四大工程”“六大警队”等建设，全力推动嵊州公安工作现代化，为谱写“富乐嵊州”新篇章贡献更多公安力量。

（一）坚持系统思维，夯实稳定基石，高水平推进平安建设。严密安保维稳，健全大型活动安保组织、指挥、力量、标准、责任“五大体系”，完善赛事、演唱会等“一活动一方案一预案”，确保活动顺利圆满。严防风险防范，紧盯风险化解，建立“属地镇街+职责部门+派出所”的风险隐患联排机制，实现风险即排即改；紧盯治安防控，优化城市社区“常态巡”、工业园区“辐射巡”、农村村居“联村巡”模式，提升治安掌控力。严厉打击犯罪，深化“钱潮”等系列行动，严打各类突出违法犯罪，建强数据分析等研判打击模型，构建“数智化+”侦查打击模式，切实提升打击质效。

（二）坚持法治思维，主动服务保障，高质量护航共同富裕。促进经济发展，深入实施“爱企”行动，创新深化“企情日记”工作体系，高效运行“1+7+8+N”助企阵地，提质企业社区、剡食远航等特色做法，助企安心经营。便利人民生活，围绕企业群众需求，强化政务阵地数字化建设、标准化运行、集成化供给，切实提升服务质效；围绕增值服务，开展“个人全生命周期档案”综合智治，做优一窗通办、无差别综合受理、异地容缺等集成供给。守护绿水青山，深入实践“生态警务”，建强“生态警长”“兴农警长”等专业团队，探索实践“蓝天警务”“守护警务”等建设，守牢生态绿；围绕本地生态资源，建立“生态产品溯源认证+品牌保护”警务服务包，助推产品“直播+平台+跨境电商”融合发展，构建“生态+经济”双赢格局。

（三）坚持创新思维，激活改革动能，高能级支撑警务实战。突出专业引领，实施“数智领航”计划，构建研究院统筹、品牌工作室领衔、创新人才战队攻坚的科创模式，打造更多人才孵化场景。优化机制建设，发挥“情指行”一体化运行机制“龙头”作用，打造“多中心共脑、一中台赋能”的指挥架构，构建协同高效、上下贯通、同向发力的合成作战体系。深化数据赋能，坚持“技术同源”理念，联合企事业单位研发“小快灵”工具，加快构建全警“触模、建模、用模”的新格局；深化警务机器人、5G智能警务穿戴等设备合作、引进和应用，落实“需求论证-实战试用-效能评估”的装备建设闭环。

（四）坚持战略思维，强化综合施策，高效能深化基层治理。标准化落实主防工作，完善派出所“一室三队”“一室N警务区”勤务运行架构，推进社区警务力量、阵地、机制“三个标准化”建设，不断做深做实基础工作。多元化推进社会共治，建强平安共治团队，深化“平安共治体”建设，优化镇街平安共治专班联席会议、专题会商等制度，全面凝聚共治力量。体系化抓好枫桥创建，深入推进“一所队一特色一品牌”建设，持续丰富治理、服务、防范等领域“民情警务+”场景，创新搭建“1+4+N”创枫工作体系，推动“创枫扬旗”从量变到质变跃升。

（五）坚持底线思维，注重勤廉建设，高标准打造剡警铁军。抓好政治建警核心，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，深入实施“红色根脉强基工程”，完善“党委领学、支部研学、干部践学、全警普学”的“四级联学”机制，开展基层党组织比忠诚、比纪律、比效能“三比”主题活动，实现党建与业务双融双促。抓好规范执法根本，深入推进执法质量提升活动，落实执法执勤日常巡查、案件倒查、常态评查、自纠自查“四查”机制，开展“教科书式执法”实践活动，提升执法公信力。抓好严管厚爱保障，实施纪律作风大提升、队伍风险大清零、制度落实大问效“三大行动”，优化“一日十查”、队伍状况定期分析制度，确保队伍稳定；发挥爱警办等组织作用，开展一面风采墙、一处阅读角、一间舒缓室等“五个一”建设，丰富警营文体、表彰奖励、健康服务等载体，提升队伍向心力、归属感。