（一）人力资源管理

1.负责制订集团公司薪酬、社会保险和福利、劳动保护、员工考勤休息休假等人力资源相关管理制度；

2.组织编制集团公司人力资源发展规划和年度需求计划；

3.负责部室及下属子公司架构制订、完善内设机构工作职责和管理人员编制，审核下属子公司的机构设置和人员编制，并监督落实；

4.负责集团公司的工资总额管理，开展工资总额的预算、审计与清算工作，按要求做好领导年薪兑现的发放工作；

5负责集团薪酬标准体系建设及下属子公司的薪酬管理，按规定做好集团所有员工收入核算及发放工作；

6.负责各下属子公司中层副职及以上岗位人员考核办法的起草、修订及考核结果审核工作；

7.负责集团公司员工的录用、调动、辞职等管理工作；

8.负责集团公司劳动合同管理及人事档案的收集、整理与保管工作；

9.负责组织工伤认定审核、劳动能力鉴定、工伤申报、医疗和养老补充保险等相关工作；

10.完成集团交办的其他工作；

（二）教育培训

1.制定集团公司培训管理相关制度，规范培训计划与实施、培训费用管理等，提高培训的针对性和有效性；

2.编制并组织实施集团公司员工年度教育培训计划并按照审批后的计划对组织实施完成情况进行监督；指导下属子公司开展职业教育与技能培训；

3.负责集团公司新员工培训的实施工作，指导、监督并检查各部室及下属子公司开展各类业务、专业技术等方面的培训实施工作；

4.组织员工职称评聘和技能等级鉴定工作；

5.搭建、完善移动互联网学习平台，提供更好学习环境和学习平台；

（三）干部管理

1.负责集团公司思想政治教育工作，研究和掌握员工的思想和工作情况，组织实施上级部门下达的重大活动和学习，开展形式多样的教育活动；

2.负责制定、修改公司干部管理制度；

3.负责集团公司管理干部的考察、任免、考核与民主评议，根据需要提出干部任用与交流方案；

4.负责集团公司管理干部人事档案的收集、整理与保管工作；

5.负责集团公司后备干部的推荐、考察及培养工作；

6.负责集团公司所有干部的“出入境备案人员”护照管理及出入（境）审批工作；

7.负责统战、代表、委员选举等相关工作；

8.完成集团交办的其他工作。