为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，规范干部年休假管理，根据国家有关年休假管理办法，制定本管理办法。

    一、年休假享受对象。凡申请年休假的干部必须连续工作满一年以上。

二、年休假标准。

1.已工作满一年不满10年的，可享受年休假5天；

2.已工作满10年不满20年的，可享受年休假10天；

3.已工作满20年的，可享受年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。连续工龄当年满1年、10年、20年的，从到期的下个月起分别按规定可享受年休假。

三、干部职工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：

1.可以享受5天年休假的，当年病假累计2个月以上；

2.可享受10天年休假的，当年病假累计3个月以上；

3.可享受15天年休假的，当年病假累计4个月以上。

凡当年因受刑事、纪委监委处理、治安拘留的，不得享受年休假。

四、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不允许跨年安排。干部职工年休假申请，如单位因工作需要难以安排年休假的，必须服从组织安排。

五、干部需要请年休假的，必须履行审批制度。干部在休假前5天向所在科室申请，并填报《请假单》，经科（室）长审核同意后报分管领导，分管领导同意的，由局长最后审批。未经规定程序审批同意，作旷工处理。

六、  干部因工作原因未休年休假的，按国家有关规定享受

年休假补贴，但已休的年休假必须按规定扣除。因科室或财务把关不严，已休年休假未按规定申报扣减的，追究相关责任人的责任。

本规定从2021年1月1日实施。