习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。人才是推动乡村振兴的宝贵资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的翅膀，才能为乡村振兴提供源源不断的内生力。嵊州市农业农村局将扎实做好农创客“引育用留”文章，打造乡村人才凝聚的“引力场”，培育成长的“大基地”，施展才华的“大舞台”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

一、立足于“精准”，分门别类“引”人才。在实施科技强农、机械强农行动的背景下，乡村振兴人才队伍不仅需要有一技之长的“土专家”，更需要引进有创新意识的青年农创客，我们要以长远的眼光对外引“才”、就地取“才”。一是积极创新人才举措，以粮食、蔬菜（中草药）、水果、茶叶、蚕桑、畜牧、水产7支农业产业技术团队和植保、土肥、农机、农业法律、美丽乡村建设5支农业保障服务团队为依托，不断完善“农大师”服务体系，破解农技人才瓶颈制约，为返乡大学生提供全方位的农业技术指导，为农创客创业就业提供良好的政策保障；二是实施千名农创客培育工程，挖掘一批有学历、有想法、有干劲的农创客群体，定期开展农创客座谈会、宣讲会，引导农创客参加各类创新创业大赛，将分散的农创客聚集在一起，想在一起、干在一起，汇聚起青年人才的集体力量；三是加强院校协作，定向培养基层、农业企业所需的各类人才，积极与省农业科学研究院、浙江大学等科研单位和高校开展各类试点工作，通过“头雁计划”、高校“研修班”等方式，将优秀农创客输送至各个高校，为打造高质量发展建设共同富裕示范区县域样板作出积极贡献。

二、致力于“培优”，全心全意“育”人才。要注重把人才培育统一到地方发展和乡村振兴的大局中去，培育和提升人才的自我发展能力。一是开展各类农民培训，2022年培育高素质农民200人，农村实用人才1500人，“订单式”开展农产品直播短视频运营、农村实务智能化操作等培训，以满足农创客群体在新环境下的新需求，为构建新型农业模式夯实基础；二是抓好农民学历教育，依托浙江省农广校嵊州市分校，每年完成75人的学历认证，同时做好农村领军人才、产业带头人等培育工作，全面提高我市农创客的业务能力和综合素质。

三、着眼于“长远”，因人施策“留”人才。精准把握“引进来”和“留下来”的关系，营造良好的用人环境。一是实施外出人员回引计划，打好“亲缘牌”“地缘牌”，引导外出农民工、高校毕业生、科技人员和退役军人等返乡创业，把发展产业作为回引人才的重要抓手，大力改善乡村基础设施和公共服务，让外出能人回得来、留得住、用得好；二是制定相应的政策激励机制，重点整合农业、科技、金融等部门资源，在项目支持、金融信贷、税费减免等关键环节给予政策保障，缓解农创客创业初期的资金困难，通过奖补等手段帮助农创客走出创业困境；三是树先进典型，先后选送100余人参与绍兴市乡村振兴“领雁计划”人才选拔，其中农创客人数过半，入围37人，其中入围农创客12人，通过举办绍兴市乡村振兴“领雁计划”人才宣讲活动（嵊州站），加大对优秀农创客的宣传力度，切实提升他们的荣誉感和使命感。

建设乡村振兴人才队伍任重而道远，只有根据农业产业结构调整和实际需求，科学合理地做好农创客培育工作的统筹和落实，充分调动和发挥社会、企业和个人的积极性，努力形成多元化的乡村振兴人才队伍建设体系，才能真正做到为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。