会议强调，一要端正执法理念，转变工作作风，以“宽严相济”要求树立执法形象。通过各种形式的培训，引导广大民警深植法治精神，树立为民情怀，做到理性、平和、文明、规范执法。落实教导员、法制员岗位职责，同时加强新警执法能力培育，健全督察扣分、通报批评、约谈警示等惩戒措施，提升整体执法能力水平。分清初犯与屡犯、战时与平时、一般与重点的关系，实行“递进式”执法模式，确保执法既有温度又有力度。二要高标贯穿始终，提升实战能力，以“当家作主”姿态提升工作成效。破除小富即安的思想，志存高远，谋划未来，以不畏艰难、争当标兵的志气，补齐在思想认识、能力状态、勤务机制、沟通协作等方面的问题短板，综合施策、精准发力，奋力冲到前列。三要明晰工作责任，全力破难攻坚，以“深耕细作”标准确保工作落地。针对全年任务，务必倒排时间、挂图作战、销号作业，确保均衡全面推进。相关部门须加强过程督导，合力助推取得预期效果。要定人、定岗、定责，形成完整严密的责任链条，防止前紧后松、半途而废；要力争完美，把每件事情干细致、干精致、干极致，确保出众、出色、出彩。四要坚持系统集成，凝聚工作合力，以“聚沙成塔”意识实现资源融合。全警树立全局“一盘棋”思想，主动融入大局，相互协作配合，以最强合力打好整体仗、合成仗。要积极探索、稳步实施大部门大警种改革，科学整合职能相近部门，进一步改进勤务方式、合理设置岗位、盘活有限警力。推动建立长效协作机制，加强与相关行业主管部门的联勤联动，达到借势借力、事半功倍的效果。五要敢于自我革命，从严管党治警，以“刀刃向内”决心狠抓队伍管理。要保持从严管党治警的高压态势，科学运用“四种形态”，用好党纪政务处分的利器，紧盯执法办案、项目建设等违法违纪易发多发的重点岗位、重要环节，加强对制度执行的监督检查，让制度长出牙齿、发挥威力。六要完善考评体系，形成良性氛围，以“百舸争流”格局提升工作成效。考核办、各业务警种要定期分析考核中存在的问题，动态调整考核内容，实化、细化、量化考核指标及加扣分项目，确保考核更加精准科学合理、真实反映工作实绩。全面梳理重点项目及短板弱项，针对性设置专项考核方案，倒逼提升工作质效。七要狠抓能力建设，打造人才效应，以“授之以渔”手段提升民警素质。按照“缺什么、练什么”原则，聚焦问题短板，突出急需急用，优化培训力量，科学设置课程。把人才培育作为嵊州公安事业发展的一项战略性、基础性工程，健全完善人才培育实施意见，强化落实配套工作机制，有效发挥人才的示范引领作用。八要深化暖警惠警，消除后顾之忧，以“润物无声”行动提升队伍战力。要带着感情带队伍，像家人一样关心关爱民警，实实在在为民警多办事、办实事。政治处要持续提升暖警工作的广度、深度，不断丰富政策、保障、激励等措施，持续提升全警凝聚力和归属感。九要正确认识批评，加快成长步伐，以“反躬自省”觉悟拓宽前行道路。批评是关心关爱，更是我们党的优良传统和一贯作风，作为领导干部就是要帮助民警找出问题、道明要害。要本着从工作出发、不留私心的原则，正视批评、接受批评、敢于批评。不断改进工作，实现个人成长。