1.“保”复工复产。出台实施《关于应对疫情加快企业复工复产的若干政策意见》，兑现春节留嵊职工补贴（1000元∕人）、就业大巴包车补助、员工返嵊交通补助、企业招工奖励等政策423万元，助力企业留工稳增。面对疫情持续冲击影响下出现的经济下行压力与企业生产经营困难，认真贯彻上级关于减税降费相关政策意见，打好政策协同组合拳，科学精准实施社保费“减、免、返、缓、降”政策，帮助企业纾困减负、共克时艰，已发放2021年度失业保险稳岗返还“免申即享”企业6211家、金额3675万元。开展“助企战役60天，新春用工有保障”专项活动，探索实施区域内（绍兴）企业裁员与我市企业招工相衔接的服务机制，帮助企业解决阶段性用工难题。组织开行“招工大巴”，采取“即招即走”模式，协助比亚迪等缺工企业赴贵州黔南、湖北武汉、湖北十堰、江西职业院校等地劳务市场开展巡回招工，已协助比亚迪完成员工招聘 1136 人。

2.“稳”岗稳就业。组织开展稳就业惠民生攻坚行动及就业援助月和就业“春风行动”，助推高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人、失业人员、就业困难人员等重点群体就业，城镇失业率控制上级要求范围内，就业局势保持稳定。立足嵊州市人力资源服务产业园这个省级产业园，充分发挥人力资源服务机构作用，探索人力资源市场化配置。推出“疫情用工调剂平台”，创新余缺调剂、共享用工等模式调配人力资源。全天候开放嵊州市人力资源市场，定期举办迎新春、五一、国庆等本地人力资源招聘会与每周四人力资源固定招聘日活动，为求职者与用人单位搭建双向交流平台。

3.“强”人才招引。克服疫情影响下线下招聘停摆阻力，推出2022招才引智高校行专列攻坚周（湖北站）、“才聚嵊州•矩阵引才”云计划、“学子归巢”2022年嵊州市夏季人才交流会暨绍籍大学生招聘会、剡溪“越”你 “申”“嵊”不息系列活动，结合校园“直播专列”、“线上专场”周周办、越“心”守沪“上海专场”、无接触“学生代招”等形式，通过线上线下形式不间断为企业提供引才服务。已累计举办线上线下综合性招聘会近50场次，线上参与3万人次，收到简历近5000份，达成意向2001人。坚持把促进大学生就业创业放在就业服务的首要位置，在为高校毕业生办理就业协议鉴证、网上求职招聘、档案管理等方面，提供亲情式、保姆式的服务。

4.“助”困难群体。组织开展就业困难人员、低收入群体、残疾人等群体就业情况与就业需求摸排，开展针对性就业帮扶。更加关心关注本地下岗失业人员、就业困难人员、贫困人员、残疾人等重点群体就业，落实好灵活就业人员社保补贴、企业稳岗补贴等扶持政策，不断加大对困难群体的就业帮扶。将公益性岗位作为对就业困难群体实施帮扶的重要手段，计划实施公益性岗位提质扩容工程，指导乡镇（街道）积极开发保洁、保安等服务性岗位。

5.“惠”社会保障。正式上线企业职工基本养老保险全国统筹信息系统，圆满完成职工基本养老保险全国统筹阶段性任务。全面推进“全民参保计划”，户籍人口养老保险参保率巩固在99%以上。启动全市社保费起底大调查行动，结合对乡镇（街道）人力社保工作考核项目申报，将户籍人口参保率、职工养老保险扩面任务等相关指标列入对乡镇（街道）共性工作考核清单；通过社保参保数据比对，分乡镇（街道）形成企业基本参保情况表；做好宣传先行，用通俗易懂的语言向社会宣传社保政策。做好一季度、二季度非营利性行业从业人员劳动报酬指标统计测算工作。制订《嵊州市工资保证金制度落实方案》，进一步落实落细工程建设领域工资保证金制度，加大根治欠薪源头治理。

6.“拓”职业技能。立足全市7家市级定点职业技能培训基地，长期开设领带制作、服装制作、电工、焊工、车工、汽车维修、面点烹调、家政服务、育婴员等近50个技能培训项目，开发网络电商、直播带货等网红培训项目。大力推进“嵊州工匠”培育民生实事，推广技能人才自主评价与等级认定企业试点，举办2022年度绍兴市职业技能大赛嵊州市选拔赛、“金蓝领”技能人才校企合作系列活动，组织重点企业进职技校、职教中心、江西、湖北等地职技校开展企业宣讲，邀请学生进企实习、就业。共完成职业技能培训11474人、职业技能等级认定4023人次。