今年以来，嵊州市人社系统认真贯彻落实习近平总书记“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要指示，紧扣市委、市政府及绍兴市局布置的各项任务指标，迎难而上、奋勇争先，各项工作总体进展顺利。

1.“稳”岗稳就业。牵头组建专班推进稳就业惠民生攻坚行动，高效精准落实“稳就业十条”助企纾困政策。开展公益性岗位提质扩容行动，开发公益性岗位100余个，创建嵊州市级高质量就业社区（村）34个，绍兴市级16个。新增绍兴市级创业孵化示范基地（大学生创业园）1家，嵊州市级2家。制定印发《企业大规模失业风险防范预案》，失业保险金标准由1656元/月提高至1863元/月；发放灵活人员就业社保补贴8494人。截至11月底，全市实现新增就业19748人，城镇登记失业人员增幅控制在绍兴市平均水平以内，零就业家庭动态清零。

2.“保”复工复产。组织开展“助企战役60天 新春用工有保障”专项行动，通过发放春节留嵊职工补贴、消费券包车补助，开行点对点专车接返务工人员等措施，保障春节前后企业开复工。推出“嵊州疫情用工调剂平台”，创新余缺调剂、共享用工等新模式调配人力资源。开通“助企战疫”下乡招工大篷车，成功举办6场次“进村进社区”直招活动，同时在吾悦广场、高铁站等人流密集处设置8个固定点位开展常态化招聘。强化省外劳务协作，新签订外省劳务合作协议5份，在重点劳务输出地新设驻村（社区）招聘点10处，累计举办省外专场劳务招聘会22场次。建立“重大项目重点企业用工保障”服务机制，截至11月底，全市举办各类线上线下人力资源招聘活动共计100余场，推出岗位近4万个，协助比亚迪等重点企业完成招工6148人。

3.“强”人才招引。高规格举办剡溪“越”你 “申”“嵊”不息——上海高校招才引智系列活动、“活力绍兴 智引全球”招才引智高校行春季与秋季专列等规模性人才活动，创新推出线上“无接触”招聘新模式，开辟直播带岗、高校引才、学生代招、人才夜市、学子归巢等云端招聘新场景，全市共引进高校毕业生11930人。打造优质人才服务生态体系，做好高校毕业生安家补贴、房票补贴、人才公寓等人才政策智配快兑。新增省级博士后工作站5家，新进博士后19名。新增人力资源服务机构5家。

4.“优”技能培训。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动和新时代嵊州工匠培育工程，以更高水平、更高标准推进技能人才队伍建设。围绕劳有技能与技能致富，瞄准群众需求与本地特色富民产业发展，累计开展各类技能培训16524人次，新增技能人才6487人，新增高技能人才2142人，共使用“职业技能培训券”5504张；省、市三级民生实事项目——“嵊州工匠”培育点位进度，提前三个月达到100%。深入江西、云南、贵州、四川、安徽等地开展“金蓝领”技能人才校企合作系列活动，嵊州农民培训学校入选绍兴首批特色技能培训共富基地。

5.“惠”社会保障。聚焦养老保险提质工作重点，开展全市社保费起底大调查行动，推进职工养老保险参保扩面，户籍人口养老保险总参保率保持在99%以上。成功上线企业职工基本养老保险国家统筹系统。完成企业职工基本养老保险和机关事业养老保险退休人员养老待遇调整工作，11.45万退休人员受益，其中企业退休人员实现养老金18连涨。调整提高全市城乡居民基本养老保险基础养老金，由每人每月245元调整至290元（每人每月提高45元），惠及全市12.6万城乡居民退休人员。扩围17个困难行业阶段性缓缴社保费政策，受理65家困难企业的社保费缓缴申请。

6.“建”平安人社。聚焦工程建设领域欠薪治理，制定出台《嵊州市工程建设领域农民工工资保证金管理制度》，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、“安薪我先行  服务浙共富”、“安薪护航迎亚运”、风险隐患“大排查大起底大整治”专项行动、根治欠薪冬季行动等专项行动，依法作出劳动保障行政处罚案件1件，拒不支付劳动报酬移送公安处理1件。开通劳动人事纠纷调处绿色通道，建好“速裁庭”“共享法庭”及“流动仲裁庭”，全市劳动人事仲结案率97.6%，调解成功率81.7%，网络办案率49.6%。推进人社领域数字化改革，“网络安全在线”项目被省人社厅列为2022 年全省人社系统数字化改革重点试点项目。