2月16日上午，市人力社保局召开局党史学习教育总结暨全局干部职工会议，总结局党史学习教育情况，总结回顾2021年工作、分析当前形势和部署2022年任务，局党委书记、局长陈君出席会议并讲话，局领导班子成员及全局干部职工参加会议。

会议全面总结了市人力社保局党史学习教育情况。近一年来，人力社保局党委始终坚持以习近平总书记关于党史学习教育的重要论述为指导，在市党史学习教育领导小组办公室和第十巡回指导组的指导下，紧扣学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，结合人力社保工作实际，求实、务实、扎实开展党史学习教育，达到了“学党史、悟思想、办实事、开新局”的预期目标。

会议指出，过去的2021年，市人力社保局围绕“加快‘六个重塑’，推进更高水平‘四个嵊州’建设”战略目标，紧扣“稳就业、强人才、惠民生、保稳定”工作主线，抓重点、补短板、强弱项，各项事业保持了良好发展态势。主要表现在七个方面：

这一年，我们向全社会发出留嵊过年倡议书，创新余缺调剂、共享用工等新模式调配人力资源，开出“就业专列”“就业大巴车”接返员工，切实帮助企业解决春节前后阶段性用工难题。

这一年，我们组织就业援助主题月、低保群体就业援助等行动，全年新增城镇就业21274人，城镇失业人员再就业5607人，城镇登记失业率2.85%。

这一年，我们围绕“青年强嵊”系列人才招引计划，组织举办招才引智高校行“春季、秋季”专列等人才招聘活动80余场次，新引进高校毕业生11957人，其中硕士551人、博士184人。

这一年，我们推进“全民参保计划”，配合做好养老保险省级、国家级统筹工作，继续实施社保费“减、免、降、返”政策，养老保险总参保率达99.56%。

这一年，我们探索试行新职业、新业态与新培训，组织举办职业技能大赛10余场次，完成职业技能培训12728人，新增高技能人才2739人。

这一年，我们面对欠薪信访案件呈现“多发、早发、常态化、复杂化”态势，组织开展根治欠薪冬季攻坚等专项行动7场次，努力推动欠薪隐患早发现、问题早处置、陈案早办结。

这一年，我们围绕打造“整体智治、唯实惟先”的数字人社，加快建设人社机关整体智治、数字就业、数字社保、人才服务数字化、智慧技能提升服务等重点个性化应用场景项目。

会议要求，2022年是党的二十大召开之年，做好今年工作至关重要。人社系统将紧紧围绕“三个年”的总体部署和“三比三争”的活动要求，重点抓好五个方面工作。一是全力保障就业与用工；二是持续做大人才蓄水池；三是统筹做好社会保障；四是构筑和谐劳动关系；五是不断提升公共服务。

会上，还通报表彰了全局2021年度先进集体和个人。