裘莉委员：

您提出的关于《关于加强人才引育，助推企业高质量发展的建议》的提案（第184号）收悉，现答复如下：

一、关于“要重视传统产业的引才需求”

近五年来，我市突出招大引强、创新驱动，发展动能明显增强。三次产业比重调整为6.5：44.5：49.0。工业经济量质齐升，厨具规上产值年均增长超20%，获评全省首批“浙江制造”品牌培育试点县市，战略性新兴产业产值比重提升至42.4%。A股上市企业增至7家，新增全国专精特新“小巨人”企业4家、省级“隐形冠军”企业48家、省政府质量奖企业1家，新增规上企业444家，市场主体超7万家。累计处置“低散乱”企业2167家、盘活低效用地4211亩、腾出用能空间21万吨标煤。深入实施“创新强市”首位战略，工厂化养蚕技术被评为全国十大颠覆性创新成果，省蚕蜂资源利用与创新研究重点实验室落户运行，列入省级产业创新服务综合体2个，引进高校研究院2家，新增国家级众创空间1个、省级科技孵化器2个，国家高新技术企业从49家增加至221家。迭代升级“人才新政”，国家引才计划实现零的突破，引育各类人才5万余人，入选落户绍兴英才计划115人，新增院士专家工作站11家。从这些数据分析显示，我市各类高层次人才引育还是来自我市传统产业，即领带服装、电器厨具、机械电机三大产业。但随着比亚迪新能源动力电池项目签约落地，晶越半导体、长鸿生物项目建成投产，贝达药业、科元精化、金达视讯等项目推进顺利，项目从签约落地到建成投产，势必会带来大量技术、科技创新人才，但招商企业的人才项目申报有一定的延后期，因此近年我市高层次人才需求确实还是以传统产业为主。

二、关于“大力发展职技校，完善职技校的专业设置，提升职技校为企业输送人才的能力”

人社层面举措：

1.加大政策扶持和资金保障。近年相继出台《关于支持大众创业促进就业的实施意见》《高水平建设人才强市的若干政策》、《嵊州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》、《加快建设新时代人才高地的若干政策》等多项技能人才政策，不断加大技能人才队伍建设政策扶持。2017年至2022年，职业技能培训工作5次被市政府列为十大民生实事之一。市财政每年落实1000多万元职业技能培训专项资金，用于面向社会各群体大规模开展职业培训，以政府补贴的形式鼓励劳动者参加就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等各类免费技能培训。

2.围绕实施新时代嵊州工匠培育工程，建立完善政府部门、培训机构、用人单位和全社会广泛参与的技能人才培养机制，大规模开展职业技能培训，扩容培训载体项目和培训对象范围，推行新业态、新型学徒制、职业技能等级认定试点企业等新培训。深化职业资格改革、推动政府职能转变，推行职业技能等级认定，支持企业根据自身产业情况和实际需求，强化岗位培训，培养企业适用技能人才，打通企业职工的职业技能晋升通道和成长空间。

3.积极提升我市企业人力资源管理人才能力水平，服务产业高质量发展，以产业园为载体，积极举办人力资源培训会，企业座谈会，HR冠军挑战赛等活动，提高我市企业人力资源从业人员服务水平。常年在劳务资源密集处开通“招工大巴”，并在云南，湖北，贵州等地设立直招点，积极开展企业用工招聘。2022年携带企业赴云南、贵州，湖北等处开展招聘会18次，对接员工上千名。

4.围绕校企合作，服务企业发展。我市职业教育始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，积极探索校企合作，产教融合的办学模式，拓展了职业教育发展空间，培养了一大批技术型人才。积极推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制（现代学徒制）培养新模式，引导技工学校和职业技术学校深度对接产业发展。开展“金蓝领”技能人才招引活动，近年来一方面开通全国各地多条招才引智专列，匹配企业岗位需求，定向组织高职院校的现场招聘会；另一方面充分发挥本地职业学校尤其是技工学校资源，为本市优质企业以“订单班”、“金蓝领”学子进车间活动等形式输送技能人才，今年市技工学校已为比亚迪企业输送130多名学生定岗实习。

教体层面举措：

1.不断优化专业结构。近年来中职学校按照“做强主体专业，拓展新兴专业，改造传统专业”的思路，重点扶持先进制造业、现代服务业、现代农业等相关专业，通过不断优化学校专业结构，优化课程体系，强化实训基地与数字资源建设，深入推进课程与教学改革，涌现出一批绍兴市级优质核心精品课程。职技校（机电技术、中餐烹饪）、职教中心（汽车维修）及越剧艺校（戏曲表演（越剧））等4个专业也入选浙江省“高水平专业”建设项目。今后中职学校将加大对本地产业调研，积极开展市场摸排，特别是在服装、智能制造、化工等专业上，根据学校现有资源有针对性地开展专业微调和新增一些助推本地主干产业发展的核心专业。

2.积极培养本土人才。中职学校坚持强化常规课堂的技能教学，通过技能考证、技能抽测、技能竞赛等多渠道，着力提升所有学生的职业技能整体水平。通过校企合作、订单培养等模式，提高学生“中级证”及以上证书获得率，培养本地急需的一线技工，同时以技能竞赛为抓手助力优质人才培养，做到普通技工和拔尖人才培养两不误。其次深入开展校企合作，探索引企入校、校内学徒的校企合作新途径，积极推进校企合作共同体建设，形成校企共育、共管的长效育人机制，促进产业持续发展。自2014年冲入国家技能大赛以来，共获全国中职学生技能大赛7块金牌、8块银牌、3块铜牌。每年为社会输送大量初、中级技术工人，2021年取得初级技工证1266人，中级技工证1460人。

3.完善培训体系促企业发展。我市职校积极配合企业转型升级，主动对接企业，依托技能大师工作室、行业协会，创新培训思路，拓展培训领域，送培上门，为企业提供各类短期培训，着力提高企业职工的技术能力。同时面向社会开展新型职业农民、下岗失业职工、退役军人等人员开展社会服务性培训和安全生产专项培训，探索出“1+N”职业教育高质量培训模式，在服务转型升级、提升产业竞争力、助推区域经济高质量发展等方面发挥重要作用。2021年完成培训13192人次。嵊州市职技校和职教中心都内设有培训中心（职技校培训中心联系电话83229696，职教中心培训中心联系电话83295929），企业可以和学校直接联系。

感谢您对人力社保工作的关心和支持。

联系科室：人力资源开发科       联系人：张铭江

联系电话：0575-83122606

嵊州市人力资源和社会保障局

2022年6月23日