宫新云委员：

您提出的《关于人才引进助力企业高质量发展的建议》收悉，现答复如下：

一、围绕产业特色，开展技能培训

您提出要发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，开展大规模职业技能培训，这一提议我们会加紧推动。2022年，开展职业技能培训已经入选浙江省、绍兴市、嵊州市民生实事项目，嵊州市政府预排财政资金1350万元专项用于“嵊州工匠”培育。我们会抓住这一契机，做好规划统筹，一是结合劳动者就业和企业用工需求，重点开展就业技能和岗位技能培训，预计今年开展培训11350人次，培育技能人才2900人次。二是做好线上线下培训融合，结合企业生产实际，推行“互联网+职业培训”，支持企业开展职工线上技能培训，拓展机械制造、厨具电机、服饰领带以及三产服务等行业相关培训项目。三是立足嵊州地方经济和产业特色，持续组织相关职业培训学校、行业协会和骨干企业开发打造地方特色职业培训包，如嵊州开发的“机械产品检验”新增获评绍兴市专项职业能力考核规范项目，并在多家机械企业陆续推广开展培训和鉴定，未来我们会聚焦其他嵊州体色产业做出新的开发与创新。

二、提升办学层次，加大政府的指导。

您所提出的成立嵊州市技师学院的问题，已经列入《嵊州市教育体育事业发展“十四五”规划》，人社部门将会按照市委市政府部署，会同教体局做好技师学院设置的标准指导。

三、注重政策引导、加大扶持力度。

针对您第二条建议，我们有如下举措：2021年10月，我市更新《加快建设新时代人才高地的若干政策》，将培养造就新时代“嵊州工匠”作为重要内容纳入。2022年，财政专项拨款1350万专项资金用于开展“嵊州工匠”培育工作，计划开展职业培训11350人次，培育技能人才2900人。但您提到的取消人才房票补贴只能在嵊州区域购房的限制暂时无法实现，首次在嵊购房才可以使用房票，该政策主要是为了解决人才在嵊州的居住问题，故希望新引入的人才能够真正安心在嵊州安家落户。申领各类补贴的判定标准依据以个税落地在嵊州已经部分实现，高层次人才是可以通过个税缴纳证明、工资发放单等证明全职来嵊工作的材料给予补贴。

四、积极打造“产教融合”工程师引进培养体系

您提出的第四点和第五点建议，我们会充分采纳，一方面发挥我市产业优势，按照“一个产业、打造一个实习基地、一套实习课程、一条精品线路”的思路，构建青年大学生实习体系，建立实习基地、实习车间、实习标准，以本科院校认识实习、金工实习、毕业实习，职技院校技能实训为重点，组织学生到企事业单位见习实习，打造“产教融合”工程师培养模式。另一方面加大政策支持力度，构建实习、实训体系，对短期实习学生给予200-1500元交通补贴，并按每人每天200元标准安排食宿；对1个月以上来绍实习、毕业实习学生，给予相应交通补贴和商业保险补贴，并按照当地最低工资标准的60%、80%，给予接收企业（包括共建研究院）最长12个月的见习实习补贴；对来绍参加实训的市外中高职（技工）院校学生，给予相应交通补贴和商业保险补贴，并按照每人每月1000元标准给予提供实训教学服务的学校、基地最长不超过4个月的实训补贴。与此同时，我们会鼓励企业自主开展员工职业培训，人社会继续深化职业资格改革、推动政府职能转变，鼓励企业积极申报职业技能等级认定试点企业，指导企业根据自身产业情况和实际需求强化岗位培训，培养企业技能人才，部门会根据企业培训开展情况进行监督管理和经费补助，预计截止2022年底，嵊州完成试点企业认定的企业数会超过60家。

感谢您对人力社保工作的关心和支持。

联系科室：职业能力建设科    联系人：张桂英

联系电话：0575-81390618

嵊州市人力资源和社会保障局

2022年6月15 日