市总工会：

贵团体提案《关于吸引青年产业工人留嵊“筑巢”的建议》收悉，非常感谢对我市人才引育工作的关心和支持，现答复如下：

近年来，我市市委市政府高度重视人才引育工作，相继出台《高水平建设人才强市的若干政策》、《嵊州市职业技能提升行动实施方案》、《加快建设新时代人才高地的若干政策》等多项人才政策，不断加大人才引育政策扶持。人力社保部门按照上级部门的决策部署，积极履行部门职责，努力推进新时代嵊州市产业工人队伍建设。主要有以下举措：

1. 定期发布人力资源市场工资指导价位，推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。引导企业完善技术工人薪酬机制，加快构建多劳多得、技高者多得的技术工人工资分配制度，鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇。转化政府职能，推行职业技能等级企业自主认定，在政策和资金上支持企业根据自身产业情况和实际需求，强化岗位培训，分等级培养企业适用技能人才，打通企业职工的职业技能晋升通道和成长空间。

2. 围绕校企合作，服务企业发展。我市职业教育始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，积极探索校企合作，产教融合的办学模式，拓展了职业教育发展空间，培养了一大批技术型人才。积极推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制（现代学徒制）培养新模式，引导技工学校和职业技术学校深度对接产业发展。开展“金蓝领”技能人才招引活动，近年来一方面开通全国各地多条招才引智专列，匹配企业岗位需求，定向组织高职院校的现场招聘会；另一方面充分发挥本地职业学校尤其是技工学校资源，为本市优质企业以“订单班”、“金蓝领”学子进车间活动等形式输送技能人才，今年市技工学校已为比亚迪企业输送130多名学生定岗实习。

3.围绕实施新时代嵊州工匠培育工程，建立完善政府部门、培训机构、用人单位和全社会广泛参与的技能人才培养机制，大规模开展职业技能培训，扩容培训载体项目和培训对象范围，推行新业态、新型学徒制、职业技能等级认定试点企业等新培训，近年来每年开展各类职业技能培训保持在1万人次以上。

4.全面实施职称社会化评价改革，在工程领域，全面实施个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的职称社会化评价机制。向全市具备条件的民营工业企业、产业园区、行业协会、科研创新平台等下放工程技术类中、初级职称评审权限。建立职称评审“直通车”机制，打破学历、资历等限制，建立高层次和紧缺急需人才职称评价绿色通道。抓实高技能人才参评认定工作，以职业能力和工作业绩评定为重点，注重评价高技能人才执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，把技能技艺、工作实绩、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为评价条件。

5.弘扬工匠精神，营造崇技能社会氛围。组织举办好各类专业性职业技能大赛，选派优秀选手参加省、绍兴市职业技能比武，为优秀技能人才搭建展现自身技能水平的平台。组织开展“技能大师工作室”“突出贡献高技能人才”“各级工匠系列”等评选活动，让更多产业工人中的优秀技能人才脱颖而出、建功立业。发挥这些能工巧匠在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的典型示范带动效应。

感谢您们对人力社保工作的关心和支持。

联系科室：职业能力建设科     联系人：张桂英

联系电话：0575-81390618

嵊州市人力资源和社会保障局

2022年6月15日