宋小波代表：

您提出的《关于加大民营企业专业人才引进政策力度的建议》已收悉，现答复如下：

针对企业招不到专业技术人才，建议政府加大企业专技人才引进力度，我们会着重开展如下工作：

一、以更高站位抓好招才引才。一是持续打响“学子归巢”嵊籍大学生大会、“招才引智”春秋专列等招才引智活动品牌，实行更积极、更精准、更灵活的引才方式，千方百计吸引高校毕业生来嵊创业就业。尤其是针对省内高校这个主要招引生源地，要每年开展密集式走访、宣讲和推荐，以“产业引才、项目引才、人文引才、诚意引才”提升省内引才竞争力；针对嵊籍学子，要建立人才“源头库”，开展常态化跟踪服务，提高嵊籍学子回巢率。二是做好人才招引协同作战，继续坚持“大人才”理念，协同统战、科技、科协、招商、教体、团市委等多方力量持续做好乡贤、项目、产业、科研、服务等系统招引活动，统一口号、统一标识，充分应用新媒体的辐射作用，共同营造人人参与引才宣传，人人都是“引才大使”的氛围，从而打造全流程招才引智工作闭环。

二、以更宽视野抓好育才聚才。一是将牢固树立“大人才”观，结合人力社保部门工作职责，在突出抓好高校毕业生招引的同时，统筹抓好技能人才、专业技术人才、机关事业人才等其他人才的引进培育工作，广泛集聚更多领域、各种类型的人才为嵊州所用，做大做强我市人才队伍的基本盘。二是把本土人才特别是技能“工匠”的挖掘培养作为人才总量的增长点，大力实施新时代嵊州工匠培育工程，组织举办各类市职业技能大赛嵊州市选拔赛、“金蓝领”技能人才校企合作系列活动，引导企业与对口院校、本市职技校开展定向培养与输送，为企业引进更多本土化、紧缺型、技能型、实用型人才，让更多本土人才脱颖而出、建功立业。

三、以更优服务抓好用才留才。一是以数字化改革和“万名干部走万企”活动为牵引，积极打造“政府、市场、社会”协同配合的人才引育体系，努力构建政策优待、权益优护、子女优学、安居优享的人才招引生态。二是根据我市产业结构，实时完善高校毕业生创业就业政策体系，提高政策的激励性及引导性，切实发挥政策对于人才招引的促进作用。

感谢您对我们工作的关心，接下来我们会根据企业需求、产业趋势更好的做好人才招引，劳务资源引入等相关工作。

联系科室：人才开发服务中心    

联 系 人：钱一星        

联系电话：0575-83278276

嵊州市人力资源和社会保障局

2023年6月27日