劳力锋委员：

您提出的《关于加大企业劳动用工帮扶的建议》（第137号）收悉，现答复如下：

关于加快企业转型升级方面。鼓励企业进行技术改造，提高生产力，从而提高企业的市场竞争力以及盈利能力，主要靠的是人才，只有持续的招才引智，企业才能进行更加深入地项目研发，才能通过各项创新技术达到发展壮大的目的，从而形成一个良性循环。2023年度春季专列外出招才引智活动中共组织外出招聘26场。其中大型外出招聘会活动为8场（2023年招才引智人才专列“就爱在绍兴”南昌人才周活动4场、2023年招才引智人才专列“就爱在绍兴”上海人才周活动2场、2023年春季校园招聘会绍兴文理学院专场活动、“2023年浙江大学·嵊州日”招聘会活动），小型招聘会为18场（黑龙江站、南京站、内蒙古站、天津站等），全市199家重点企事业单位参加外出招聘活动，截止目前共收到简历1736份、登记并达成初步意向约500人次。邀约高校来我市开展“访企拓岗”工作，分别是绍兴文理学院、湘潭理工学院、沈阳科技学院，走访参观了万丰、森歌、弗迪、斯科、湃肽、康牧等重点企业，了解企业的岗位需求，签订大学生就业创业实践基地合作协议，并与企业代表围绕高质量人才培养、产学研合作等方面进行了深入交流座谈。及时兑现各项政策补贴，截止目前共计发放补贴1870余万元，涉及企业110余家、人员6000余人，其中兑现房票671万元，引才薪酬补助103万元，大学生创业租金补贴9万元，高层次人才专家津贴7万元，服务业企业吸纳大学生稳岗就业补贴76万，高层次人才租房补贴7万元，一次性创业社保补贴1.5万元，安家补贴946万元，省级创业孵化示范基地奖励50万元，房票发放544万元。

关于重视企业文化建设方面。倡导企业为职工营造以人为本的和谐企业氛围，积极提炼越剧、唐诗、书圣、山水、小吃等嵊州特色历史文化，丰富职工的业余生活，加强对职工的人文关怀和心理疏导,想他们所想,急他们所急,了解他们的生活和心理需求,细致入微的关心其工作和生活中的困难,为其做好后方保障工作，让其安心工作。定期或不定期开展健康有益的文体活动，组织“农民学校”免费为其文化技能培训、职业技能培训等，截止目前，共计开展职业技能培训1万人以上，新增技能人才1700多人，新增高技能人才700多人，在整体提高企业职工素质的基础上，让他们真正在心理上感受到温暖，从而对嵊州、对企业有归属感，为嵊州、为企业的发展贡献自己的力量。引导企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休等方式稳定职工队伍，以“劳动关系稳”实现“企业稳”。收集各地普工用工平均薪酬，以事实例子引导我市企业提高工资，吸引外地员工来我市就业。

关于营造良好用工环境方面。通过新建的3大零工市场和线上零工市场，开展区域间招工衔接和“员工共享”，完善绍兴区域内企业裁员与我市企业招工相衔接的服务机制，加强与周边县市区劳务信息的合作共享。结合嵊州实际情况，按照“优势互补、互惠互利、共同发展、实现双赢”的原则，由局领导带队赴湖北竹溪县、重庆綦江区、贵州三都县等劳务输出大省开展劳务协作招聘活动，深化劳务合作，发布用工信息，提供就业岗位，积极拓宽招用工渠道。截至目前，已有7支队伍赴外省开展招聘活动，提供岗位16942个，包初步达成就业意向349人。同时开展“就业大篷车”专项招聘行动。为便利村民实现“家门口”就业，满足企业招工用工需求，以“下基层、到乡镇、送政策、送岗位、送信息、送服务”为主要内容，在15个乡镇街道巡回招工，参与招聘企业超40家，提供岗位2000余个，初步达成就业意向人员200人左右。研究制订并顶格落实“支持企业稳岗留工十条”。加大春节留岗员工补贴、市外员工返岗激励、共享员工消费券、老员工推荐新员工“伯乐”补贴等政策激励，用“真金白银”稳岗留工。截至目前，发放“新嵊州人”消费券375.19万元，惠及企业81家，惠及职工4706人；发放“共享员工”消费券222.8万元，惠及职工2228人；发放“老员工伯乐补贴”122.2万元，惠及企业45家，惠及职工1222人；受理审核“交通补贴”近7千人。发放“招工大巴”、“招工专列”补贴19.35万元，惠及企业5家，惠及职工101人。发放“企业赴外招聘”补贴9.6万元，惠及企业16家。加强就业形势研判和失业预警监测，建立健全全方位监测分析体系和重大风险监测预警制度，实行重点人群、重点企业、重点行业的快速专项调查和监测预警分析机制，全力防范化解就业领域风险。

真诚感谢您提出的宝贵建议，真心希望您能继续支持和关心我们的工作，谢谢！

联系科室：就业管理服务中心  

联 系 人：裘增锋  

联系电话：0575-83278083

嵊州市人力资源和社会保障局

2023年6月27日