钱攀锋委员：

您提出的《关于加强国企人才队伍建设 推动国企高质量发展的建议》已收悉，现答复如下：

2016年3月10日，我市出台了《嵊州市国有企业用工管理办法（试行）》，对国有企业用工招聘管理作出了明确规定，根据精简高效、总量控制、动态管理的原则对国有企业实施定岗定员，纳入嵊州市机构编制委员会管理，国有企业招聘员工，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考核相结合的方法进行，国有企业公开招聘参照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》相关程序开展。2018年10月26日，《国有企业专业技术（技能）人才薪酬待遇的指导意见（试行）》发文，对市管国有企业专业技术（技能）人才薪酬待遇提出指导意见。上述文件实施以来，我市国有企业用工招录更加规范，企业专业技术（技能）人才薪酬待遇与劳动力市场进一步相衔接。

针对您提出的“健全国有企业员工干部选任机制”“加强有效监督健全机制抓人才管理”等方面建议，下一步我们将重点抓好以下几方面工作：

一、以更高站位抓好招才引才。一是持续打响“学子归巢”嵊籍大学生大会、“招才引智”春秋专列等招才引智活动品牌，实行更积极、更精准、更灵活的引才方式，千方百计吸引高校毕业生来嵊创业就业。尤其是针对省内高校这个主要招引生源地，要每年开展密集式走访、宣讲和推荐，以“产业引才、项目引才、人文引才、诚意引才”提升省内引才竞争力；针对嵊籍学子，要建立人才“源头库”，开展常态化跟踪服务，提高嵊籍学子回巢率。二是做好人才招引协同作战，继续坚持“大人才”理念，协同统战、科技、科协、招商、教体、团市委等多方力量持续做好乡贤、项目、产业、科研、服务等系统招引活动，统一口号、统一标识，充分应用新媒体的辐射作用，共同营造人人参与引才宣传，人人都是“引才大使”的氛围，从而打造全流程招才引智工作闭环。三是根据我市产业结构，实时完善高校毕业生创业就业政策体系，提高政策的激励性及引导性，切实发挥政策对于国企人才招引的促进作用。四是以人为本协助用人单位开展招录工作，根据嵊市委办发〔2016〕33号、嵊市委办〔2007〕54号、嵊市委办发〔2017〕190号、嵊市委办发[2021]57号等文件，坚持以人为本理念和“公开、公平、竞争、择优”的原则，协助用人单位开展编外人员、国企工作人员的规范招录工作。组织开展市属国企高层次人才博士生专项招聘，推出招聘岗位10个。

二、以更宽视野抓好育才聚才。一是将牢固树立“大人才”观，结合人力社保部门工作职责，在突出抓好高校毕业生招引的同时，统筹抓好技能人才、专业技术人才、机关事业人才、国有企业人才等其他人才的引进培育工作，广泛集聚更多领域、各种类型的人才为嵊州所用，做大做强我市人才队伍的基本盘。二是把本土人才特别是技能“工匠”的挖掘培养作为人才总量的增长点，大力实施新时代嵊州工匠培育工程，组织举办各类市职业技能大赛嵊州市选拔赛、“金蓝领”技能人才校企合作系列活动，引导企业与对口院校、本市职技校开展定向培养与输送，为企业引进更多本土化、紧缺型、技能型、实用型人才，让更多本土人才脱颖而出、建功立业。三是以数字化改革和“万名干部走万企”活动为牵引，积极打造“政府、市场、社会”协同配合的人才引育体系，努力构建政策优待、权益优护、子女优学、安居优享的国企人才招引生态。

三、以更优服务抓好用才留才。一是坚持党建引领，推动党建元素与生产经营、和谐企业、群团工作的深度融合，积极打造我市国企各具特色的企业文化，形成具有集团特色的企业理念，坚定不移地抓好国企干部职工的思想政治教育，营造“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。二是建立健全职工关心关爱长效机制。加强国企职工思想教育，结合清廉国企建设，经常性开展谈话谈心，面对面了解职工队伍的思想状况，及时排忧解难，为职工卸包袱、鼓干劲。认真落实各项福利待遇、休假制度等，切实保障职工权益。结合各企业实际开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，完善硬件配套设施，丰富职工业余文化生活，增进团队意识和拼搏精神，增强职工队伍的稳定和团结。三是加强国有企业员工工资总额管理，建立完善、科学、有效的薪酬分配方式，体现公平原则，实现多劳多得，提高关键岗位、短缺人才的工资水平，吸引专业人才，留住关键人才。加强国企职业技能教育培训，提升国企专技人才比例，落实专技人才薪酬待遇，打通晋升通道，调动职工工作积极性，营造良好工作氛围，提升企业认同感和归属感。

感谢您对我们工作的关心，接下来我们会根据企业需求、产业趋势更好的做好人才招引、劳务资源引入等相关工作。

联系科室：办公室    

联 系 人：马渭员        

联系电话：0575-83131968

嵊州市人力资源和社会保障局

2023年6月28日