俞鑫正委员：

您提出的建议《关于中小学教师性别比例严重失衡问题的建议》已经收悉。现答复如下：

首先感谢您对嵊州教育事业的关心、支持，您的建议十分中肯。关于中小学教师性别比例严重失衡，不单是我市存在的问题，也是全国教育事业的一个普遍现象。2019年全国教育事业统计报告中的数据显示：全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02%，学前阶段这一比例更是高达近98%。

然而，在学生的成长历程中，男女教师分别有各自的角色重要性。改善我市中小学教师性别比例严重失衡的情况，刻不容缓。我局根据国家、省、市有关文件要求，结合嵊州教体实际，主要做法有：

一、对标有关文件精神，按章招聘。市委市政府始终高度重视教师队伍建设，不断加大教师招聘力度，每年根据教育事业发展需求核定一定数量的事业编制用于教师招聘。根据人社部文件《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。因此，教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，一般不得限定性别要求，目前教体系统通过教师招聘的方式调整教师队伍性别比例尚缺乏政策依据。但根据目前性别失衡现状，我局会在政策允许的情况下尽可能多招收男教师，同等条件下优先录取男性教师。

二、提高教师社会地位，营造氛围。为提高教师社会地位，我局认真贯彻落实习近平总书记关于“让教师成为让人羡慕的职业”重要指示，严格执行“义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均水平”等要求，全面落实农村教师乡镇补贴、特岗津贴等政策等，吸引优秀人才争相从教，尤其吸引优秀男性人才积极加入教师队伍。同时，在市委市政府的正确领导下，我局动员各种社会力量参与嵊州教育,引导乡贤通过投资教育、设立奖教基金等各种形式反哺家乡，并结合教师节等重要节日开展大型表彰活动，依托爱嵊州等媒体宣传优秀教师先进事迹，合力营造尊师重教的良好氛围，提高教师社会地位。

三、关注教师职业幸福，持续推进。为吸引男性人才积极加入教育行业，我局积极实施教师关爱行动，如保障教师体检和疗休养权益，积极打造能满足男教师兴趣的体育运动项目等，关注教师身心健康，提升共同富裕下的健康指数。同时，我局持续优化教师职称评定方案，开展教师职称自主评聘，不断提升教师职业幸福感。

接下去，我们将根据有关文件精神严格落实有关工作，并结合我市教体实际，努力优化教师队伍结构。衷心感谢您长期以来对我市教育事业的关心和支持。欢迎今后继续提出宝贵意见和建议，对我们的工作给予指导和帮助。

                     嵊州市教育体育局

                 2023年6月26日

（联系科室：人事科 联系人：韩国伟  联系电话：83030208）