本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于工作年度报告有关事项的通知》（国办公开函〔2019〕60号）要求，由嵊州市人力资源和社会保障局编制，由2023年总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6部分组成。年报中的统计数据期限自2023年1月1日起到2023年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持“以公开为常态、不公开为例外”，把公开透明作为政府工作的基本原则，坚持依法公开。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关要求，除涉及国家秘密、商业秘密及个人隐私等不宜公开的信息外，重点抓好民生领域信息公开，主要包括就业、社保、人事、人才、技能培训等方面的重要内容事项，保障群众知情权，接受群众监督。

（二）依申请公开情况。按照政府信息依申请公开工作要求，完善我局政府信息依申请公开工作流程，做到保证3种申请渠道（书面申请、网上申请和当面申请）畅通。健全政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序，以统一规范的答复格式，标准化答复文书，依法依规做好答复工作。今年以来我局共收到信息公开申请2条，均已依法依规答复。

（三）政府信息管理情况。通过集中培训、专题培训，加强工作人员在主动公开、依申请公开、政民互动等方面的业务能力培训，确保政务公开工作规范有序。严格落实政府信息公开保密审查制度和“三审三校”制度，规范政府信息管理。规范编制发布政府信息公开工作年度报告，不定时对公开文件进行自查，及时依据最新政策对公开信息进行调整，确保公开信息完整准确。

（四）平台建设情况。持续推进“互联网+人社”建设，依托浙江政务服务网和“浙里办”，推动政务服务持续深化。在嵊州市人民政府门户网站人社版块统一发布全局公开信息。加强新闻媒体宣传，通过爱嵊州App人社版块日常推送人社领域相关政策信息，通过嵊州人才网官方网站及微信公众号平台及时发布高校毕业生、退役军人、城镇就业困难人员等群体就业创业的政策措施和就业供求信息。 开展“社保服务进万家”活动，通过进基层、进直播间，宣传普及养老保险、工伤保险等社保政策，直播间单期收听人数达3万人。

(五）监督保障情况。严格按照政务公开考核事项和评分标准对2023年度工作要点落实情况开展“回头看”。依据责任分工、时限要求等，结合工作台账，对要点落实情况进行核查，对未完成的依法督促整改，确保落实到位。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题和改进情况

一是政务公开的深度和广度有待进一步拓展。我局政务公开范围还不够大，公开程度还不够深。下一步，将继续加大主动公开力度，提高依申请公开质量，丰富公开形式，以高质量公开助力人社工作更进一步。

二是政策解读的质量和效果有待进一步提高。当前我局存在部分政策解读还不够到位的现象。下步将重点关注提高涉企惠企和便民利民政策的到达率、知晓率，健全完善公开、解读、回应、互动、平台有序衔接的公开体系，最大限度增进政民企协同协作。

六、其他需要报告的事项

本年度没有需要收费的信息公开申请件，故没有发出收费通知，也无实际收费。

本年度无其他需要报告的事项。