2023年，我局将结合深入学习贯彻党的二十大精神，围绕“服务发展、保障民生、促进和谐”三大工作主线，着力推进“稳就业、强人才、惠民生、增活力、保稳定、优服务”六方面工作。

（一）围绕“稳就业”，加强就业服务与用工保障。1.强化用工服务保障。实施“助企战役”保障企业用工攻坚行动，全方位摸排企业用工需求、对口院校生源、劳务市场分布、中介服务能力等，通过校企合作、劳务对接、各类招聘、中介搭桥等途径，切实帮助企业解决阶段性用工难题。继续重视做好比亚迪等大企业大项目的用工保障，常态化开展余缺调剂与专项招聘，重点拓展省外劳务基地合作，引进更多省外劳动力来嵊就业，全年协助企业完成招工8000人以上。2.加强重点人群帮扶。完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，依托“春风行动”“就业援助月”等载体，帮扶就业困难人员多渠道实现就业。全年计划新增就业人数8000人以上，就业困难人员再就业800人以上，零就业家庭动态清零。高质量建设各类创业就业平台，确保完成上级下达的创业孵化示范基地、高质量就业社区（村）、大学生见习实习基地等创建任务。3.完善就业政策体系。根据上级文件拟订支持企业应对疫情稳岗留工相关政策意见，助力企业在疫情期间稳岗留工促生产。统筹用好就业补助资金、失业保险基金等政策资金，落实好灵活就业人员社保补贴、普惠失业保险稳岗返、公益性岗位开发等政策新要求，全年计划开发公益性岗位100个。

（二）围绕“强人才”，提升招才引智工作实效。1.擦亮招才引智“金名片”。实施“人才新政”5.0版，深入推进“剡溪英才计划”，持续推进“青年强嵊”、百名博士集聚、“学子归巢”等行动，实行更积极、更精准、更灵活的引才方式，千方百计吸引高校毕业生来嵊创业就业，确保全年新增就业大学生1万人以上。以产业发展为导向，加大博士后工作站设站和博士后引进。全面提升人力资源服务产业园的产业集聚、企业孵化、市场培育、信息发布、招聘代理、职业培训等功能集成。2.做大技能人才“基本盘”。围绕实施新时代嵊州工匠培育工程，推广技能人才自主评价与等级认定试点工作，举办各类职业技能大赛、“金蓝领”技能人才校企合作活动，努力培养与高质量发展相匹配的高素质技能型人才队伍。全年计划开展各类职业技能培训1万人次，新增高技能人才1500人次。3.探索人才服务“数字化”。全方位应用“人才管家”“人才码”安家补贴嵊州场景，实现高校毕业生政策精准推送，自动匹配和无感兑现。积极向外地学子推广“青年码”，提高线上应聘体验感，增强后续的跟踪、服务和评估。

（三）围绕“惠民生”，统筹做好社会保障服务。1.巩固提升全民参保率。落实好企业职工基本养老保险全国统筹各项工作，高标准完成企业参保扩面考核任务。以外来务工人员、灵活就业人员、新业态从业人员等为扩面重点，将符合条件的用人单位和人员纳入参保范围，力争实现应保尽保、应缴尽缴、应享尽享。2.完善社会保险制度体系。精准落实各项社保减负政策，做到科学施策。进一步夯实社保缴费基数，有针对性地开展专项稽核，努力做到应保尽保、应收尽收。在规范执行政策、认真完成工作目标考核任务的前提下，积极向上争取社保调节金支持。3.加强社保基金风险防控。加强社保经办内控机制建设，加强社保基金精算管理、预警管理与监督检查，依托互联网、大数据、云计算等手段实施智慧监管，守牢社保基金安全底线。

（四）围绕“保稳定”，着力维护和谐劳动关系。1.源头治欠。针对当前我市根治欠薪特别是工程建设领域欠薪案件多、燃点低等突出顽疾，花大力气做好“根治欠薪”各项基础工作，尤其是要落实好行业主管部门和乡镇（街道）主体责任，推进欠薪案件源头防控、多元化解。2.速裁争议。加强企业劳动关系分析研判及风险隐患处置，加快兼职劳动仲裁员队伍建设，注重发挥基层劳动争议调解仲裁组织作用，引导农民工就近就地解决工资争议，全年劳动人事争议仲裁结案率、调解成功率分别达到94%、78%以上。3.信访维稳。扎实做好重点时段、敏感节点的信访维稳工作，确保人力社保领域信访维稳形势平稳可控。    

（五）围绕“提效能”，全面提升人社公共服务。1.抓数字赋能。持续深化人社数字化改革，进一步推进人社重点应用的全面贯通，确保人社数字化改革成果快速落地落细见效。2.抓窗口效能。围绕“窗口最长等待时间不超过15分钟”目标，全面推广人社“不见面办”服务，为办事群众提供更加便捷、更加高效满意的窗口服务。3.抓作风建设。深入学习贯彻党的二十大精神，组织开展“周一人社大讲堂”“师徒结对传帮带”等学习活动，提升全局干部职工的政治素质和业务能力，真正打造一支对党忠诚、敢于担当、业务精通、严守纪律的人社铁军。