为打造健康型干部队伍，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。金庭镇通过搭建“练兵场”、制定“监督表”、打造“赋能中心”，细化关心关爱干部举措，进一步激励干部担当作为、干事创业。

         坚持实干实绩导向，实施“实干争先·青春建功”行动，开展“我为村庄谋发展”活动，年轻干部用“金点子”谋划村庄发展“新路子”，推动驻村工作聚焦主责主业、真抓实干。实施干部培养“桃李计划”，综合运用名师讲解、年轻干部分享论坛等形式，丰富桃李大讲堂课程，促进学用转化。开展“民情比武”赛比活动，通过“岗位练兵、业务比拼”营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，举办桃李大讲堂13次，开展民情比武3次，收集“金点子”21条。

        加强干部日常监督管理，从实际出发，细化《金庭镇平时考核办法》，不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制，将考核“指挥棒、风向标”立于日常工作、融入本职业务、落到人和事上，最大限度转变干部工作作风，激发干事潜能。健全“桃李”青年结对培养制度，组织结对导师与15名年轻干部一月一谈心、一季一提醒，加强年轻干部思想道德和“党纪学习教育”，抓实“八小时外”监督，及时发现“苗头性”“倾向性”问题并疏导，“抓早抓小”将问题消灭在萌芽状态。

通过“多元阵地+多样活动”举措，促进全镇干部队伍聚心赋能提干劲。坚持“党建+”模式，深化“走出去”，组团跨镇跨市开展互学活动，有效帮助干部拓宽视野，增长见识、促进成长。围绕“幸福金庭”活动主题，开展趣味运动会、篮球赛（村BA）、气排球训练赛等活动4次；结合传统节日，开展包粽子、做月饼、唱国歌等活动6场，在活跃机关氛围的同时，为年轻干部减压赋能，推动干部以更加饱满的精神状态投入到工作和生活中。