周小江代表：

您提出的“关于完善律师兼职劳动仲裁员管理机制的建议”（第196号建议）已收悉，现将情况回复如下：

近年来，随着劳动者法律意识和维权意识增强，以及部分企业经营不善等问题引发各类劳动争议，我市劳动仲裁案件量年均增长率达17%，人均办案量远超全省人均平均办案量，“案多人少”矛盾突出，仲裁员超负荷办案，使得办案质量受到了一定影响。为进一步加强我市仲裁员队伍建设，提高仲裁案件处理效能，2022年起，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）开始向社会公开招聘兼职仲裁员参与办案。

兼职仲裁员，是指社会知名人士、专业技术人员和法律工作者被聘请，在取得仲裁员资格经过劳动人事争议仲裁委员会聘任，兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。

在我市第一批劳动争议兼职仲裁员中，共有1名具有十年以上人力资源管理工作经验、在企化解过多起劳动纠纷的企业管理人员，有9名执业律师（基层法律服务工作者，以下简称法工），其中8名为我市的执业律师（法工），1名为外市执业律师，招聘时以上人员均已满执业三年以上，大部分执业已满七年，个别律师执业将近二十年，都具有丰富的劳动关系领域的法律实践和办案经验。该批兼职仲裁员从 2023年1月开始正式办案，全年办案量达830件，分担了大量仲裁工作。

2024年，仲裁委员会又开展了兼职仲裁员的选聘工作，此次招聘共聘用了3名执业律师（我市1名，外市2名），进一步壮大了兼职仲裁员队伍。在选聘过程中，嵊州市司法局、绍兴律协嵊州分会大力协助我局，向我市范围内律师事务所、法律服务所的律师、法工招募兼职仲裁员，并协同做好公开报名、资格审查、考核等环节，推选政治素质高、业务能力强的律师（法工）进入兼职仲裁员队伍。

另外，为加强兼职仲裁员管理工作，仲裁委员会制定了《嵊州市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》（嵊人社仲〔2022〕2号），对兼职仲裁员的聘用、培训、管理、考核、解聘、办案补助标准都进行了明确规定。

感谢您对我局兼职仲裁员管理工作的关心和支持！

联系科室：劳动关系科  联系人：李世文

联系电话：0575-83125208

嵊州市人力资源和社会保障局

2024年6月24日