诸黎星委员：

您提出的“关于解决中小企业高技能人才需求的建议”已收悉，现答复如下：

为全面助推技能型社会建设，打造高素质劳动者队伍，引育更多更好的企业高技能人才，人力社保局主要采取以下工作措施和方式：

一、强化政策保障和政府扶持，高技能人才培养、招引高校毕业生、服务企业、大学生见习实习岗位等多个事项列为2024年民生实事项目，在政策和资金方面优先保障高技能人才引育相关工作。迭代升级人才政策。在现已有关于企业生产一线的技术型岗位高级技师和年薪20万元以上的管理人才、高技能人才赋码F类，并享受相应房票、安家等人才政策之上，研究出台适应民营企业管理和科技人才创新发展的优惠政策和扶持措施，全力优化人才在就医、子女就学、创新平台建设、生活休闲、学术交流、人才公寓等更高层次的需求，切实改善和优化这些方面的条件与环境，为人才提供全方位的优质服务和保障。

二、优化职业培训体系，多渠道培育高技能人才。一是实施职业技能培训共建共享行动，充分发挥职技院校、公共实训基地在技能人才培养中的主阵地作用，有效增加高技能人才培训供给。嵊州现有2家职业（技工）学校、1家绍兴市级高技能人才实训基地、1家嵊州市公共实训基地。二是转变政府职能，全力推动职业技能社会认定工作，鼓励支持企业开展职工技能等级自主评价，先后推出盛泰集团、长运集团、万丰科技、雅士林集团、天盛机械等70家职业技能等级认定试点企业，企业可根据自身产业情况和实际需求，强化岗位培训，培养企业技能人才。三是加强技术、技能人才职称与技能等级的互评贯通，进一步实现职业发展贯通通道。年均开展职业技能培训1万人次以上、培养高技能人才1500人以上。

三、加强"政校企"深度合作、共建产学基地，举办高校毕业生招引、“金蓝领”技能人才招引、“百企高校行、院校嵊州行”、“金蓝领”百校百企洽谈会等人才活动，为企业发展储备人才，推动我市人才工作全面进步、整体跃升。年均开展大学生来嵊见习实习2000余人次，招才活动50余场次，对接高校60余所。

四、将“人找岗”与“岗找人”相结合，延伸就业服务触角，常态化将就业服务送进乡镇街道、高铁站、公园等民众日常生活场景中，在三家零工市场持续发布企业用工信息、招聘需求，引进高层次人才和急需紧缺人才。此外，加强就业形势研判和失业预警监测，建立健全全方位监测分析体系和重大风险监测预警制度，实行重点人群、重点企业、重点行业的快速专项调查和监测预警分析机制，全力防范化解就业领域风险，缓解民营企业用工荒问题。截止5月底，累计召开各种形式的招聘会61场次，新增来浙城镇就业4136人。

人力社保局将持续全力推动技能人才培养工作，努力为“富乐嵊州”建设提供有力的人才保障和智力支撑。

感谢您对高技能人才培养工作的关心和支持！

联系科室：职业能力建设科    联系人：张桂英

联系电话：0575-81390618

嵊州市人力资源和社会保障局

2024年7月11日