晚上，在市农民培训学校的课堂上，只见一位老师正在为学员进行小笼包制作技能培训，像这样的培训，就是我市在出台《新时代“富乐工匠”队伍建设实施方案》后的具体实践。学员童陆君说：“在这里学了小笼包制作技能后，回去就可以自己去开店赚钱了，政府为我们老百姓办了很实在的实事。”

我市是中国小吃之乡，而小吃的技能人才，又是打响这张小吃之乡的金名片，对此，我市在小吃行业领域，给予了政策的支持和倾斜。近期，我市出台了《新时代富乐工匠队伍建设实施方案》，明确了12条举措，尤其是针对嵊州的特色产业，加大了技能人才培育支持力度。比如嵊州小吃，我市首次将年龄偏大的从业群体纳入了培训补贴范围。同时，我市积极开发制定技能规范，2024年发布的8个省专项，我市入选了2个，小笼包制作是首批入选项目，针对小笼包从业人员确定了统一的培养标准和考核规范。

我市在小吃行业的人才培训政策，是我市在实施新时代“富乐工匠”队伍建设中的一个缩影。近年来，我市通过优化“融合助富”技能培训体系、构建“提技增富”晋升激励体系、健全“强基促富”素养提升体系、完善“同心护富”权益保障体系等一系列措施，做好各类技能型人才的培养。以职技院校、培训机构、党群服务中心、共富工坊、零工市场、文化礼堂等平台为基础，打造覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”；布局建设“家门口”就业服务站，健全基层公共就业服务体系；引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，逐步实现“增技增收”良性循环。

市人力社保局副局长俞露娜表示，下一步，将通过牵头抓总，聚焦先进制造业、服务业、数字高技能、重点群体、平台经济等领域做好技能人才培育工作。同时做好宣传推广、营造氛围，形成增技光荣、增收同乐的良性生态。