今年以来，嵊州市公安局在市委市政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕“13410”总体思路架构和“一体两翼”总部署，以“1145”总体架构为牵引，以“美丽警营、活力警营、品质警队、效率警队”建设为主抓手，体系化推进队伍、业务各项工作，实现了社会大局总体平稳，警营生态持续向好，未发生重大敏感案事件。

一、防风险、保稳定，平安指数持续提升。一是坚决捍卫政治安全。（略）二是全面清除风险隐患。以“清雷”“清风”等行动为抓手，创新部门、警企、所队“联动式”共防体系，滚动排查化解涉众、欠薪、工程等风险隐患，妥善处置负面舆情240余条。以专兼职巡防队建设为抓手，组建2支巡特警武装巡逻队、9支派出所专职巡防队，指导成立170余支村（社）巡防队、200余支企业单位巡防队，制定19条巡防路线、78个必到点，现场处置矛盾纠纷450余起。三是全力筑牢公共安全。围绕公共安全，开展出租房、“九小场所”、烟花爆竹等专项整治，动态消除各类消防隐患。围绕交通安全，深化道路交通治理提质提效工程，排查治理道路动态隐患，现场查处重点交通违法4.2万余起。围绕校园安全，联合教体局开展校园安全隐患集中排查整治，组织法制课堂210余场次。

二、护发展、显担当，服务大局积极有为。一是打造优质营商环境。迭代“企情日记”护企优商模式，深入开展“百警助千企”活动，分层召开“与企同心·与企同行”警企座谈会15场次，组织“行业协会进会客厅”活动，全面优化61项护企优商具体举措，深入走访调研企业1561余家，解决企业急难愁盼118个，“企情日记”获评中国改革2023年度地方全面深化改革典型县域案例。发挥行政监管现代化试点先发优势，研发“云安企”远程智管平台，组建跨6个警种12人的专业检查队，聘任涉危爆等行业领域11名专家人才，“点对点”指导企业1200余家次，实现警力投入减幅近40%，公安检查频次同比下降38.5%。上线“舆情AI烽火台”应用，累计监测涉本地企业舆情7200余条，及时干预涉企负面舆情132起。促进生态富民，围绕乡村旅游及香榧、桃形李等生态经济增长点，创新兴农警长制，梳理5类10项“吹哨”情形，完善“公安+职责部门”5大应哨机制，累计化解涉林田纠纷155起，助力本地农户通过林业作物增收。二是打造稳定治安环境。以“钱潮”“五霸”黑恶犯罪整治等专项行动为抓手，纵深打击各类显性违法犯罪，今年累计破获各类刑事案件186起，采取强制措施578人，抓获逃犯同比上升19.6%，七类接触式黑恶犯罪破案率达100%，治安管理中心获评绍兴市“扫黄打非”成绩突出集体。紧盯大要案件攻坚，落实“局领导+警种负责人”挂牌督办，“配侦+保障”一体协同，1起案件获公安部督办，4起案件获省厅督办。三是打造便捷服务环境。深化“就近办”“一窗通办”标准化建设，推进“拍照一件事”、“居转户”等改革，靶向在养老院、企业园区等设立服务点38处，累计帮助群众办事办证4100余次，提供加急办证、延时服务300余次，民意感知窗口服务满意度稳定在99.5%以上。深化口岸便捷通关机制，优化完善边检程序，加强本地重点民营企业、外商投资企业日常走访，推送企业“白名单”35家，为60余名本地企业职工提供出入境通关和查验“绿色通道”。

三、谋创新、重实效，警务改革蹄疾步稳。一是做专警种主战。一是深化变革重塑。围绕“大情报”“大预防”等十大体系建设，以党建统领的方式对33个内设机构进行归并整合，创新“共享协作”全闭环情报管理、“情报导侦”全链条打击、“前后一体”全环节勤务支撑、“网窗通办”全场景政务服务、“多维立体”全方位监督评价等业务场景机制，推动大政工、大治安、大刑侦、大政务等部门规范化、机制化运行。二是深化基层治理。推进平安共防，深化基层事项协同治理模式，布建“1+15+N”犯罪预防宣教基地“一张网”，推动村社治保组织建设、装备经费保障纳入镇街平安考核，组织发动村社干部、网格员队伍、义警组织等参与基础排查、犯罪预防、矛盾化解等工作，闭环处置非警务警情9985起，全市可防性案件、可防性事故分别同比下降26.67%、24%。做强社区警务，纵深推进社区警务标准化建设，分类明确城区、集镇、农村警务站（室）标准化建设，配套完善92支“1+2+N+X”社区警务团队运行模式，全市“省枫”培育争创所第一次亮晒活动在我局举行。三是深化智慧警务。深化全域感知体系建设，贯彻社会治安防控体系建设“十四五”规划，扎实推进学校、小区等19个“智安单元”建设，新建改建监控940余路、车卡135路，日均获取过车、人像数据1100余万条。聚焦数字应用，以数字法治改革为抓手，常态开展“百警妙方”金点子征集、改革“思享”沙龙、“揭榜挂帅”等活动，系统谋划“AI智警”九小场所平安管家、电动三轮车管理等14个新场景，共有3个场景应用入选全省数字法治系统“一本账S4”，“云安企”纳入省厅“共富警务”重大改革项目库。

四、抓作风、促养成，队伍面貌焕然一新。一是学思践悟筑牢忠诚警魂。深入推进党纪学习教育，部署开展全国公安工作会议精神大学习大贯彻大落实活动，推进“学条例、守党纪”专题活动，集中学习《中国共产党纪律处分条例》《民警违纪警示录》以及陈云虎、俞世荣等同志先进事迹，组织全警观看《家声》等廉政教育片，举行第四个人民警察节升旗宣誓、荣休入警仪式、走红色基地、看红色电影等活动11场次，全面筑牢忠诚警魂。二是战训淬炼提升队伍素养。深化全警提能，制定完善11个警种“三年规划”，开展春训大练兵、警务技能比武、青警才艺大赛等活动33场次、受训1300余人次，4名民警在上级比武中获奖。注重执法能力提升，规范化运作执法办案管理中心，全面推进执法巡查、个案评查、信访倒查、随机抽查和专项整治的“四查一治”监督，组织法律知识、庭审旁听、优劣质案件评析等活动21场次。强化典型榜样培育，组建“百川”“剡刃”“捕影”等12支96人的人才战队，分类制定12名先进典型“宣育爱”方案，常态开展课题研究、重点培育、宣传推介，商朝阳获评2024年第一季度“中国好人”称号，2名民警入选全省公安文化千名人才。三是严管厚爱激发队伍活力。坚持严的基调，组建“1+4+X”综合体检组，梳理排摸执法办案、财务管理等36个岗位风险点，针对性发布每月每周检查行事历，围绕“七务”开展“综合体检”所队7个，动态消除整改基层所队执法执勤、警容风纪、内务管理等问题。坚持从优待警，专题召开爱警惠警座谈会，联合团市委开展青警主题宣传活动，举办警察的样子主题演讲比赛，开展羽毛球、登山等系列警体活动33场次，局领导带队开展走访慰问、上门送奖86人次，打造“快乐工作、幸福生活”警营环境。