今年以来，嵊州市局在绍兴市局党委和嵊州市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“13410”总体思路架构和“一体两翼”总部署，以“1145”总体架构为牵引，以“美丽警营、活力警营、品质警队、效率警队”建设为主抓手，体系化推进队伍、业务各项工作，实现了社会大局总体平稳，警营生态持续向好。2024年，全市可防性警情、刑事发案分别同比下降14.92%、22.31%，助力嵊州平安建设勇夺“一星平安金鼎”，特别是赴老挝参与打击电信网络诈骗行动成效获中央书记处书记、国务委员、公安部部长王小洪批示肯定，行政监管现代化工作获全国人大常委会副委员长丁仲礼批示肯定，警企会客厅做法获王成国书记、聂展云副厅长高度肯定，基层警务建设、交通领域柔性执法、出入境服务管理等经验做法获杨青玖、王涛、汤文全等绍兴市级以上领导批示肯定28次，相关典型事迹被省级以上媒体头版报道24次；我局在全省警源治理现场会上作经验介绍，“云安企”远程智管被国务院办公厅督查工作信息推广并获评第六届全国优秀信用案例，“和合寻亲”获评全省“七张问题清单”示范案例；微电影《新生》获全省公安机关年度“三微”大赛一等奖。

一、2024年法治政府建设主要举措和成效

（一）坚持底线思维、极限思维，高水平推进平安嵊州建设。一是忠诚捍卫政治安全。（略）二是深入防范风险隐患。（略）三是严密监管公共安全。紧盯交通道路安全，深入推进道路交通安全“除险强基”行动，常态组织国省道和城市、农村主要道路执法查纠、分流疏导，推进官河路、兴盛街等8条道路绿波建设，市区高峰时段平均行驶速度提升11.2%。紧盯行业场所安全，深入推进重点行业场所清查整治，动态摸排“九小场所”、出租房等场所人员底数及安全隐患，累计检查单位1.1万家次，流转推送“风险提示单”46期。紧盯重点部位安全，联合政法委组织开展全市人员密集部位专项检查，严格落实138家学校“护学岗”，梳理医院、体育馆、旅游景区等142处重要目标，督促增设升降式金属柱、隔离栏等设施350余处。

（二）坚持靠前担当、主动作为，高站位护航经济社会发展。一是全力保障党政中心。围绕城市更新改造、大气污染治理、重点工程落地等，以“城市品质提升年”活动为抓手，专班化落实全市重点项目“问题—反馈—解决—回访”跟踪问效闭环机制，组织上门随访、风险评估、指导服务等2600余次，推送防范建议380余条，有力保障各类项目平稳落地建设。围绕创新深化“企情日记”工作体系，以融入市企业综合服务中心为契机，建成运行新警企会客厅，推动成立全国首家县级行业协会联合会，创新行业警长、助企廉政警官制，推出公安涉企检查“一件事”集成改革，累计开展警企、警行等座谈会90余场次，上门走访企业2.8万家次，日常行政检查频次下降近40%，“企情日记”获评全省公安经侦部门“护企优商”十大典型事例。二是重拳打击违法犯罪。深入推进“钱潮”“雷霆”等专项行动，纵深打击各类显性违法犯罪，创新应用系统模型，实现五类案件全部告破，现发命案20年全破，电诈发案、案损分别同比下降15.7%、40.85%。深入推进“护航”“猎狐”等专项行动，围绕金融、财税、知识产权等重点领域犯罪，建立联合打防、联勤侦办、联动追赃工作机制，累计破获经济犯罪案件22起，追赃挽损6000余万元，分别同比上升12.6%、18.9%。三是全面深化法治建设。紧盯法治环境提升，深入推进信访工作法治化建设，部署开展诬告陷害、恶意投诉等行为专项治理。紧盯办案效能提升，组建审讯指挥、专家咨询、公检会商等办案服务队，常态开展行政、刑事执法领域突出问题整治。紧盯执法形象提升，以法制实训基地、剡警讲堂等为载体，常态开展“庭审旁听”“模拟法庭”“优劣质案件评比”等活动，全面推行“劝导式”“提醒式”执法模式，实现复议收案同比下降28.1%，执法质量民意感知满意率保持绍兴前列，交警大队获评全省公安机关执法示范单位。

（三）坚持改革驱动、创新制胜，高质量构建现代警务体系。一是改革创新稳步推进。加强与横向、纵向沟通对接，全面推动警力向基层倾斜、向执法勤务一线倾斜。以构建完善新型警务运行模式为牵引，常态开展“金点子”征集、“头脑风暴”等活动，深入推进省厅大数据赋能110改革、“情指行”一体化运行机制等试点工作，体系化挖掘、培育、推广改革项目，全年有3个项目被列入全省数字法治系统“一本账S4”，创新行政监管现代化、出入境管理服务新模式被省委改革办《竞跑者》刊发，涉企舆情处置“AI烽火台”获评浙江省数字经济发展优秀案例、涉企问题高效闭环解决典型案例，“打造主主相交路口慢行交通一体化通行环境”获评公安部交管局精品案例。二是基层治理持续夯实。深入实践共治警务，以推进“三源共治”为契机，持续深化警源治理，优化升级“协同治理”体系，规范运行市、镇两级协同治理中心，推动建立村（社）级社会治理站，全年共闭环处置非警务事项1.7万起，现场办结率达95.4%；夯实主防根基，以社区警务标准化建设为抓手，高标准建成93个标准化警务站（室）及93支“1+2+1+N+X”社区警务团队，优化机关民警下沉、挂联等做法，试点推广“平安共治体”建设，联动开展信息采集、巡逻防控、纠纷化解等工作，社区警务工作成效获省厅魏明副厅长批示肯定。深入实践生态警务，成立生态行刑共治中心，打造城北、南山湖等2大生态联勤警务室，构建“公安+职责部门”的“吹哨、应哨”模式，累计联动核查涉环境污染、非法采矿、偷猎盗猎等线索35条，“兴农警长”护农优产经验做法获杨省长批示肯定。三是实力公安全面提升。深化科技赋能，深入推进“数据赋能”三年行动，依托“三云融合”数据工坊，归集各类数据超1千余万条，搭建“视频融合赋能平台”预警推送秸秆焚烧、占道经营等违法违章行为1300余起，应用无人机参与植保、灭火、寻人等领域智能作业129次，新科技装备的实战效能得到有效发挥。深化基础建设，积极争取政策支持、经费保障、专业指导，改造升级全市治安监控、人像（车辆）卡口等9650余路，更新路面智能交通设备80组，增配执法执勤用车、特种专业技术用车19辆，逐步完成17个派出所、交警中队新建、改建及局整体升级，新执法办案管理中心获评省一级中心。

（四）坚持专业建设、勤廉并重，高要求锻造过硬公安铁军。一是坚持政治建警。以深入推进党纪学习教育为抓手，部署开展党的二十届三中全会、全国全省公安工作会议等精神大学习大贯彻大落实活动，严格落实“第一议题”制度，累计开展“剡警讲堂”、主题党日等活动190余场次，3个单位、2名个人获评绍兴市局“一最强两先锋”，经侦大队党支部在绍兴“红枫警”党建联建工作现场会上作交流发言，离退休干部第四党支部获评浙江省离退休干部“三强六好”示范党支部。二是坚持战训砺警。深化“全员人才”计划，分层制定“新警扬帆”“青警破浪”“中层领航”“50强基”计划，健全每月例会、成果晾晒、考核激励等工作机制，累计开展“红蓝对抗”等活动93场次，24个团队、36名个人在上级比武中获奖。深化人才战队培育，培育“百川”“剡刃”“捕影”等12支96人的人才战队，常态开展人才战队成果晒比活动，推进大数据攻坚、网络犯罪预防等课题研究，2名民警入选全省公安文化千名人才，2名民警入选省厅青年人才库。三是坚持精细管警。做细从严治警，巩固党纪学习教育成果，部署开展“强担当、正作风、守底线”专项教育，梳理摸排执法办案、财务管理等36个岗位风险点，组织保密安全教育整顿月、警示教育等系列活动，全量完成各所队“综合体检”。做实从优待警，高效运行爱警办，全面实施爱警暖警10件实事，组织警体趣味运动、文化沙龙等警营活动80余场次，评选“剡警之星”民警82人次、辅警66人次，全年有11个集体、110名个人获上级表彰奖励。

二、存在问题

取得成绩的同时，我们也认识到自身在法治理论学习、法治实践运用上存在不足，程序问题时有发生。在改革机制创新、数据应用等方面还有较大提升空间，改革对接攻坚仍需强化，改革氛围还需浓厚。反诈宣传工作需进一步强化，大金额诈骗案件未能有效杜绝，影响人民群众财产安全满意度、获得感。

三、2025年工作思路

2025年，嵊州市局将深入贯彻落实党的二十届三中全会，全国、全省公安工作会议精神，紧紧上级公安机关和市委、市政府决策部署，以“三大警务”“四大工程”为抓手，持续推进美丽警营、活力警营、品质警队、效率警队建设，加快构建完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，加速形成和提升新质公安战斗力，推动嵊州公安工作现代化。

在安保维稳方面（略）。在护航发展方面，深入推进“共富”“生态”警务建设，深化公安行政监管改革，推动公安“增值式”服务体系建设，更大格局跑出便民利企加速度。在改革创新方面，突出大数据理念，坚持“业务牵引、需求主导”，进一步整合专业力量、优化专业流程、集中专业手段、提升专业能力，实现公安警种更加专业。把大数据与打防管控各项实战业务紧密结合，推出更多民警想用会用爱用的“小快灵”工具，更好赋能基层。在基层治理方面，健全战防结合、以防为主的派出所主防工作体系，全面完善派出所工作标准化清单、主防考评机制，进一步深化社区警务标准化建设，高标准运行样板警务站（室），多维度打造村社、商圈、驻企、生态等特色警务站（室），规范运行多方参与的社区警务团队、义警队伍，全市推广镇街、村社平安共治体系建设，全面做实基层警务。在队伍建设方面，健全政治理论学习、宣讲、测试、督查等机制，多形式、多途径开展学习贯彻党的二十届三中全会、习近平法治思想等政治理论学习。高效运行嵊州公安战训基地和法制实训基地，全力打造高素质公安队伍。

嵊州市公安局

2025年1月27日