今年以来，嵊州市局在嵊州市委、市政府和上级公安机关的坚强领导下，以“1145”总体架构为牵引，以“美丽警营、活力警营、品质警队、效率警队”建设为主抓手，体系化推进队伍、业务各项工作，实现了社会大局总体平稳，警营生态持续向好。全市可防性警情、刑事发案实现同比下降，助力嵊州平安建设勇夺“一星平安金鼎”，相关典型事迹被省级以上媒体头版报道24次；创新“云安企”远程智管获评第六届全国优秀信用案例，“和合寻亲”获评全省“七张问题清单”示范案例。

一、2024年工作总结

（一）聚焦安全稳定，以“守土有责、守土担责”的坚韧，全面实现“平安提质”。一是严守政治安全。（略）二是严控风险隐患。（略）三是严抓公共监管。紧盯交通道路安全，深入推进道路交通安全“除险强基”行动，常态组织国省道和城市、农村主要道路执法查纠、分流疏导，推进官河路、兴盛街等8条道路绿波建设，累计完成6处省市道路隐患点治理，现场查处交通违法行为7.4万余起，亡人事故数同比前三年平均数下降11.8%。紧盯行业场所安全，深入推进重点行业场所清查整治，动态摸排“九小场所”、出租房等人员底数及安全隐患，累计检查单位1.1万家次，整改安全隐患3300余处。紧盯重点部位安全，联合政法委组织开展全市人员密集部位专项检查，严格落实138家学校“护学岗”，梳理医院、体育馆、旅游景区等142处重要目标，督促增设升降式金属柱、隔离栏等设施350余处。

（二）聚焦中心大局，以“主动作为、勇挑重担”的坚决，全面实现“护航提效”。一是全力保障党政中心。围绕城市更新改造、大气污染治理、重点工程落地等，以“城市品质提升年”活动为抓手，专班化落实全市重点项目“问题—反馈—解决—回访”跟踪闭环机制，组织上门随访、风险评估、指导服务等2600余次，推送防范建议380余条，化解不安定因素62起，有力保障比亚迪二期、嵊新临港经济区等项目平稳推进。围绕创新深化“企情日记”工作体系，以融入市企业综合服务中心为契机，升级运行新警企会客厅，推动成立全国首家县级行业协会联合会，创新行业警长、助企廉政警官制，推出公安涉企检查“一件事”集成改革，累计开展警企、警行等座谈会90余场次，上门走访企业2.8万家次，日常行政检查频次下降近40%，“企情日记”获评全省公安经侦部门“护企优商”十大典型事例。二是重拳打击违法犯罪。深入推进“钱潮”“雷霆”等专项行动，纵深打击各类显性违法犯罪，创新应用各类系统模型，实现五类案件全部告破，现发命案20年全破，成功打掉绍兴首个“五霸”黑恶团伙，电诈发案、案损均同比下降，劝阻拦截资金5.6亿元，14起案件获批公安部、省公安厅督办，2起案件发起全国集群。深入推进“护航”“猎狐”等专项行动，围绕金融、财税、知产等重点领域犯罪，建立联合打防、联勤侦办、联动追赃工作机制，累计破获涉招投标、恶意逃废债、侵犯知识产权等经济犯罪案件22起，追赃挽损6000余万元。三是全面深化法治建设。紧盯办案效能提升，常态开展行政、刑事执法领域突出问题整治，全年取保平均用时、起诉平均用时均同比下降，公检法简案“一条龙”快办超50%。紧盯执法形象提升，以剡警讲堂等为载体，常态开展“庭审旁听”“模拟法庭”“优劣质案件评比”等活动，全面推行“劝导式”“提醒式”执法模式，实现复议收案同比下降28.1%，执法质量民意感知满意率保持绍兴前列，交警大队获评全省公安机关执法示范单位。

（三）聚焦公安改革，以“弄潮如歌、破浪前行”的坚定，全面实现“创新提能”。一是改革创新稳步推进。以构建完善新型警务运行模式为牵引，常态开展“金点子”征集、“头脑风暴”等活动，深入推进省厅大数据赋能110改革、“情指行”一体化运行机制等试点工作，体系化挖掘、培育、推广改革项目，全年有3个项目被列入全省数字法治系统“一本账S4”，创新行政监管现代化、出入境管理服务新模式被省委改革办《竞跑者》刊发，涉企舆情处置“AI烽火台”获评浙江省数字经济发展优秀案例、涉企问题高效闭环解决典型案例，“打造主主相交路口慢行交通一体化通行环境”获评公安部交管局精品案例。二是基层治理持续夯实。深入实践共治警务，以推进“三源共治”为契机，持续深化警源治理，优化升级“协同治理”体系，规范运行市、镇两级协同治理中心，推动建立村（社）级协同治理点，全年共闭环处置非警务事项1.7万起，现场办结率达95.4%；夯实主防根基，以社区警务标准化建设为抓手，高标准建成93个标准化警务站（室）及93支“1+2+1+N+X”社区警务团队，推动机关民警下沉挂联，试点推广“平安共治体”建设，联动开展信息采集、巡逻防控、纠纷化解等工作。深入实践生态警务，成立生态行刑共治中心，打造城北、南山湖等2大生态联勤警务室，构建“公安+职责部门”的“吹哨、应哨”模式，联动核查涉环境污染、非法采矿、偷猎盗猎等线索35条，成案打击19起38人。三是实力公安全面提升。深化科技赋能，深入推进“数据赋能”三年行动，依托“三云融合”数据工坊，搭建视频融合赋能平台，归集各类数据超1千余万条，预警推送秸秆焚烧、占道经营等违法违章行为1300余起，应用无人机参与植保、灭火、寻人等领域智能作业129次，新科技装备的实战效能得到有效发挥。深化基础建设，积极争取政策支持、经费保障、专业指导，改造升级全市治安监控、人像（车辆）卡口等9650余路，更新路面智能交通设备80组，更新执法执勤用车、特种专业技术用车19辆，新执法办案管理中心获评省一级中心。

（四）聚焦勤廉并重，以“力行克己、奋勉修身”的坚守，全面实现“队伍提优”。一是强化政治建警。深入开展党的二十届三中全会以及全国、全省、绍兴公安工作会议等精神大学习大贯彻大落实活动，严格落实“第一议题”制度，累计开展“剡警讲堂”、主题党日等活动190余场次，网安大队、网办中心、剡湖所3个党支部以及2名个人获评绍兴市局“一最强两先锋”，离退休干部第四党支部获评浙江省离退休干部“三强六好”示范党支部。二是强化战训砺警。深化“全员人才”计划，分层制定“新警扬帆”“青警破浪”“中层领航”“50强基”计划，健全每月例会、成果晾晒、考核激励等工作机制，累计开展“红蓝对抗”等活动93场次，24个团队、36名个人在上级比武中获奖。深化人才战队建设，培育“百川”“剡刃”“捕影”等12支96人的人才战队，推进大数据攻坚、网络犯罪预防等课题研究，常态开展成果晒比活动，2名民警入选全省公安文化千名人才，2名民警入选省厅青年人才库，黄泽所钱正能获全省“全民反诈共创平安”浙江省文学创作大赛二等奖。三是强化精细管警。推进从严治警，巩固党纪学习教育成果，部署开展“强担当、正作风、守底线”专项教育，组织保密安全教育整顿月、警示教育等系列活动，全量完成各所队“综合体检”。推进从优待警，高效运行爱警办，实施爱警暖警10件实事，组织警体趣味运动、文化沙龙等警营活动80余场次，评选“剡警之星”民警82人次、辅警66人次，全年有11个集体、110名个人获上级表彰奖励。

二、2025年工作思路

2025年，嵊州公安将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕“四新”要求，积极践行“三大警务”“四大工程”，按照“11456”架构，持续优化“美丽警营、活力警营、品质警队、效率警队”，建立完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，全面提升嵊州公安新质战斗力，为绘就“富乐嵊州”新蓝图营造安全稳定的政治和社会环境。

（一）坚持底线思维、极限思维，以实现“护鼎加星”为目标，在平安建设上奋力争先。抓好面上稳定，高效运作“双想”调度、疑难会商等机制，全面摸排化解各类风险隐患，严打严治突出违法犯罪，深化犯罪预防体系建设，多元化解矛盾纠纷，确保面上持续平稳。筑牢网络防线,高效运行网络合成作战战训基地，健全部门联合值守、信息共享等制度机制，打通与网信、大数据等部门信息、资源壁垒，加强政企合作，打造全域覆盖、全网共享、全程可控的网络安全综合治理体系。

（二）坚持中心居中、民意引领，以推进“共同富裕”为牵引，在护航发展上奋力争先。高效能护航中心，分级落实重点项目“点对点”包干联系，构建完善“一心两室多基地”的生态保护阵地，创新四季五域“生态+”警务机制，不断提升护航质效。高质量助推发展，迭代“企情日记”工作体系，优化进企四问、三色预警、行业警长等特色做法，深化行政监管“一件事”改革，全力保障企业健康发展。高品质服务生活，深化15分钟“就近办”服务圈，创新交通事故快处、流动人口“嵊里安居”等服务举措，优化出入境“地检融合”模式，迭代“和合”寻亲品牌，持续提升群众满意度。

（三）坚持系统变革、创新实践，以构建“现代警务”为契机，在深化改革上奋力争先。做优情指行“一体化”，加强“科技+人力”信息网络建设，完善“1+16+N”勤务中台工作架构，深化街路面巡防处一体化改革，优化“指挥一张图”平台，落实专兼职巡防队叠加巡防，确保一旦发生突发事件能快速开展处置。做实警种主战“专业化”，精准开展人岗调配，加快建设具治安、禁毒、刑侦等领域的专业技术实验室，研发各类“小快灵”应用，不断提升专业化水平。做强派出所主防“标准化”，优化“一室三队”警务运行体系，深化社区警务“标准化”建设，迭代基础管控中心（岗），打造村社“1+3+N”平安共治团队，探索新业态单位“契约自治”管理方式，共同守护平安。

（四）坚持严格规范、公正文明，以建设“法治公安”为载体，在执法效能上奋力争先。深化执法办案改革，优化政法一体化办案机制,推进执法办案“一件事”改革，建强办案服务队、执法辅助队，升级执法服务预约等模型应用，真正方便民警执法办案。抓实执法监督管理，完善局-所两级案管中心执法管理体系，强化“警、案、人、物、场”等执法要素全流程管理和“回头看”，全力消除执法问题瑕疵。提升执法效能素养，推进法治实训基地建设，深化基地实战、场景模拟、庭审旁听等练兵模式，完善法制人才培养体系，落实“轻微不罚”“首违不罚”等柔性执法，不断彰显执法公信力。

（五）坚持严爱相济、务实精细，以打造“剡警铁军”为方向，在勤廉建设上奋力争先。坚持政治建警，严格落实“第一议题”和党委理论中心组学习等制度，全面推行“1+N+5”党员引领工作机制，实现党建业务深融双优。坚持人才强警，高效运行“1+4+N”警务训练阵地，全深度推动“警务链、人才链、创新链”三链融合，面落实青年民警“双师双育”模式，全面提升队伍能力素质。坚持从严治警，推进“正风、严纪、塑形”三大行动，强化清廉品牌打造，动态梳理廉政风险点，深化“七务”大监督机制，常态抓好民警、辅警全周期管理，精细排查化解队伍各类苗头隐患。坚持关爱暖警，组建书法、摄影、登山等群团组织，健全先进典型“五位一体”体系化培育选树机制，积极推出爱警惠警政策包，全力提升警营“幸福指数”。